ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر وظائف إدارة الموارد البشري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي السوداني "2016-2021 م."

العنوان بلغة أخرى: The Impact to Human Resources Management Functions on Job Performance in Faisal Islamic Bank Sudan "2016- 2021"
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: بابكر، محمد الفاتح عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Babker, Mohmmed Al-Fatih Othman
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يناير
الصفحات: 59 - 82
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1329483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | البنوك الإسلامية | الرضا الوظيفي | الإدارة التنظيمية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | Human Resources Management | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة لدراسة أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني. تمثلت مشكلة الدراسة في أن الأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي السوداني يعاني من تدني في المستويات رغم اهتمام إدارة البنك بإدارة الموارد البشرية وإنفاق ميزانيات كبيرة لهذا الغرض. نبعت أهمية الدراسة من أهمية دور وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي السوداني. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي واختبرت عدد من الفرضيات أبرزها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي. توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين الاستقطاب والتعيين والأداء المؤسسي ببنك فيصل الإسلامي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية والأداء الوظيفي بالبنك. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والأداء الوظيفي بالبنك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن ضعف الأداء الوظيفي بالبنك يعزي لضعف التطبيق الأمثل لوظائف إدارة الموارد البشرية. تخطيط الموارد البشرية بالبنك لا يتم وفق الرؤى العلمية الحديثة. على ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة تبني المعايير المستخدمة عالميا في تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية بصورة مثلى لزيادة كفاءة وفاعلية الأداء الوظيفي بالبنك.

This study aims to examine main role of Human Resources functions on functional performance at Fisal Islamic Bank. Study problem raised as functional performance at Fisal Islamic bank decreased despite that the Islamic bank management pay much attention to human resources functions. This study adopted both historical and analytical approach and tested some hypotheses such as; there is statistical correlation between human resources functions and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between human resources planning and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between training and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between recruitments and functional performance at Fisal Islamic bank However, this study has reached some findings such as; Fisal Islamic bank top management doesn’t adopt new and modern technology in process of evaluation of institutional performance. The decrease of institutional performance referred to decrease level of functional performance. Based on these results this study has come out with recommendations such as; it’s quite necessary for bank management to adopt international standards in its institutional performance evaluation process and to draw some successful lessons from international experiences.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.