ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظام المعلومات الإدارية عل...>الوصف

أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Management Information System on the Development of Humanressources by Application on the Bank of Khartoum
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد مختار إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mohammed Moktar Ibrahim
مؤلفين آخرين: إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد (م. مشارك) , بشير، زبيدة إبراهيم عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يناير
الصفحات: 131 - 144
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1329501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
قواعد المعلومات | الإدارة الالكترونية | المعلومات الإدارية | تنمية الموارد البشرية | البنوك التجارية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
قواعد البيانات الموثوقية | بيئة العمل | نظم المعلومات | Databases | Reliability | Work Environment | Information Systems
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير الموارد البشرية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث جمعت البيانات من عينة غير احتمالية حيث تم توزيع (20) استبانة استردت منها (220) استبانة، وبلغت نسبة الاسترداد (88%)، تمثلت أهمية هذه الدراسة باعتبارها مرجعية للباحثين في مجال نظم المعلومات الإدارية والموارد البشرية وتحسين الأداء الإداري وتوفير معلومات من خلال الدراسة الميدانية تفيد الإدارة العليا ببنك الخرطوم في تحسين الأداء الإداري بصفة خاصة والقطاع المصرفي بصفة عامة. واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار نمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية ذات تأثير جزئي بين نظم المعلومات الإدارية وتطوير الموارد البشرية.

The study aimed to identify the impact of management information systems on the development of human resources, and to achieve this goal, the study relied on the questionnaire as a tool for data collection. Recovery (88%), the importance of this study was represented as a reference for researchers in the field of management information systems and human resources, improving administrative performance, and providing information through a field study that would benefit the senior management of Bank of Khartoum in improving administrative performance in particular and the banking sector in general. To ascertain the degree of reliability of the data, the Alpha Cronbach test was used, and the study model was built and hypotheses developed based on the literature of previous studies. A positive, moral, partial relationship between management information systems and human resource développement.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.