أثر إدارة الموارد البشرية على أداء المصارف التجارية بالتطبيق على بنك الخرطوم خلال الفترة 2015 - 2005
| المؤلف الرئيسي: | عين، بابكر أحمد عبدالرحمن أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 793752 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
| المستخلص: |
تناولت الدراسة الموارد البشرية والقدرات العقلية التي تصنع النجاح المستمر بمبتكراتها واختراعاتها والياتها المتبعة في إدارة وقيادة العملية الإنتاجية بانسيابية وسلاسة وإتاحة الفرصة لتلك المخترعات للخروج إلي حيز التنفيذ .برزت مشكلة الدراسة في عدم الفهم الجيد لماهية إدارةالموارد البشرية وعدم التطبيق الجيد لوظائفها في غالب البنوك التجارية السودانية . نبعت أهمية هذه الدراسة في الأهمية المتزايدة التي تلقاها إدارة الموارد البشرية وموضوعاتها عموما ووظائفها خصوصا والدورالذي تقوم به الموارد البشرية في إعداد رأس مال فكري وذلك بإتباع الطرق العلمية في إدارة العنصر البشري .وهدفت الدراسة إلي التعرف علي أثر إدارة الموارد البشرية على أداء المصارف التجارية السودانية وتحديدا بنك الخرطوم ، وتحديدالجوانب المختلفة لهذا الواقع، وتحديد مواطن القوة والضعف في تخطيط إدارة الموارد البشرية في هذا المصرف من أجل تطوير إدارة هذه الموارد .اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي واستخدمت الدراسة أداة الاستبيان في الإجابة علي أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها،. توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أبرزها وجود تطور فى كفاءة الموظفين بعد تدريبهم ،ينفذ البنك خطط القوى العاملة حسب الخطط الموضوعة، وجود علاقة طردية بين كل من إدارة الموارد البشرية،تخطيط القوى العاملة، الأختيار والتعيين، التدريب وبين الأداء فى بنك الخرطوم .أهم التوصيات التي أشارت لها الدراسة العمل علي زيادة إقناع الإدارة العليا ببنك الخرطوم بأهمية إدارة الموارد البشرية بهذا البنك، ضرورة زيادة حجم السلطة الممنوحة لإدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع حجم الدور وحجم المسئولية الملقاة علي عاتقها، استمرار بنك الخرطوم بوضع الخطط والسياسات الفاعلة لتنمية إدارة الموارد البشرية . |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المعرفة على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على بنك النيلين 2015 م. - 2017 م.
بواسطة: سليمان، الخطاب عمر محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر الموارد البشرية على أداء العاملين في المصارف السودانية: بالتطبيق على بنك السودان المركزي 2007م - 2018م
بواسطة: حسن، سهيلة حسين منشور: (2018) -
أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم
بواسطة: أحمد، محمد مختار إبراهيم منشور: (2023) -
أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: البشير، تسابيح محمد طه احمد منشور: (2017) -
مدى استخدام بطاقة الأداء المتوازن في الأداء التنظيمي للبنوك التجارية: دراسة حالة البنك السعودي السوداني، مدينة كوستي، ولاية النيل الأبيض
بواسطة: آدم، حسابو أحمد حسابو منشور: (2021)
