| LEADER |
04327nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2087572 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، محمد مختار إبراهيم
|g Ahmed, Mohammed Moktar Ibrahim
|e مؤلف
|9 542670
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Management Information System on the Development of Humanressources by Application on the Bank of Khartoum
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2023
|g يناير
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير الموارد البشرية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث جمعت البيانات من عينة غير احتمالية حيث تم توزيع (20) استبانة استردت منها (220) استبانة، وبلغت نسبة الاسترداد (88%)، تمثلت أهمية هذه الدراسة باعتبارها مرجعية للباحثين في مجال نظم المعلومات الإدارية والموارد البشرية وتحسين الأداء الإداري وتوفير معلومات من خلال الدراسة الميدانية تفيد الإدارة العليا ببنك الخرطوم في تحسين الأداء الإداري بصفة خاصة والقطاع المصرفي بصفة عامة. واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار نمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية ذات تأثير جزئي بين نظم المعلومات الإدارية وتطوير الموارد البشرية.
|b The study aimed to identify the impact of management information systems on the development of human resources, and to achieve this goal, the study relied on the questionnaire as a tool for data collection. Recovery (88%), the importance of this study was represented as a reference for researchers in the field of management information systems and human resources, improving administrative performance, and providing information through a field study that would benefit the senior management of Bank of Khartoum in improving administrative performance in particular and the banking sector in general. To ascertain the degree of reliability of the data, the Alpha Cronbach test was used, and the study model was built and hypotheses developed based on the literature of previous studies. A positive, moral, partial relationship between management information systems and human resource développement.
|
| 653 |
|
|
|a قواعد المعلومات
|a الإدارة الالكترونية
|a المعلومات الإدارية
|a تنمية الموارد البشرية
|a البنوك التجارية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a قواعد البيانات الموثوقية
|a بيئة العمل
|a نظم المعلومات
|b Databases
|b Reliability
|b Work Environment
|b Information Systems
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد
|g El-Sayed, Mujahid Abdel-Qader Fadl
|e م. مشارك
|9 599619
|
| 700 |
|
|
|9 704820
|a بشير، زبيدة إبراهيم عمر
|e م. مشارك
|g Omar, Zobida Ebrahim
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 027
|m ع27
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-027-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1329501
|d 1329501
|
