ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات المناخ التنظيمي في المؤ...>الوصف

محددات المناخ التنظيمي في المؤسسة الانتاجية الجزائرية: دراسة ميدانية في شركة صناعة الأسمنت - زهانة "معسكر"

العنوان بلغة أخرى: Determinates of Organizational Climate in the Algerian Productive Company: Field Study of the Industrial Complex for the Production of Cement Zahana
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: فاضل، فايزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fadel, Faiza
مؤلفين آخرين: سعدون، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 239 - 252
DOI: 10.37166/2058-008-003-015
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1330902
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | المؤسسات الإنتاجية | إدارة الموارد البشرية | الشركات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ التنظيمي | أبعاد المناخ التنظيمي | مؤسسة | عامل | Organizational Climate | Dimensions of Organizational Climate | Organization | Worker
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على محددات المناخ التنظيمي لدى العمال، وتم تطبيقها على عينة تقدر بـ: 90 موظف من شركة صناعة الإسمنت زهانة (معسكر) بإتباع المنهج الوصفي التحليلي بتطبيق استبيان تم إعداده من قبل الباحثتين وهو يتكون من 46 فقرة موزعة على سبعة (07) أبعاد، وتم التوصل إلى أن حوافز العمل جاء في المرتبة الأولى وفي المرتبة الثانية نجد بعد نمط القيادة، وبعد الهيكل التنظيمي احتل المرتبة الثالثة واحتل بعد السياسات والإجراءات المرتبة الرابعة، واحتل بعد اتخاذ القرار المرتبة الخامسة وبعد التكنولوجيا احتل المرتبة السادسة، وبعد نمط الاتصال احتل المرتبة الأخيرة، وأسفرت النتائج كذلك إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين الموظفين من حيث المناخ التنظيمي تبعا للمتغيرات التالية: الجنس، السن، سنوات الأقدمية.

This study aimed to identify the determinates of organizational climate, it was applied to a sample of 90 employees, using the descriptive analytical method followed by applying a questionnaire which included 46 items distributed over 07 dimensions, and the results showed that the Awards reached the first rank, and leadership style ranked second, Organizational Structure came third, Procedures and Policies ranked fourth, and Decision Making ranked fifth and Technology ranked sixth, and communication style came last, as well as the absence of statistically significant differences between them in terms of organizational climate depending on the individual variables: Gender, age, seniority years.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.