ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات إدارة الصراع التنظ...>الوصف

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

العنوان بلغة أخرى: Strategies for Managing Organizational Conflict and its Impact on Organizational Citizenship Behavior among the Heads of Departments of Jijel University Faculties from the Point of View of Faculty Members
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: بوعلي، رؤوف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبورة، أسماء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 403 - 420
DOI: 10.37166/2058-008-003-025
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1331010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | الصراع التنظيمي | المواطنة التنظيمية | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي | سلوك المواطنة التنظيمية | عضو هيئة التدريس | Strategies for Managing Organizational Conflict | Organizational Citizenship Behavior | Faculty Member
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: في خضم التطورات التكنولوجية التي يشهدها العالم وتحت وطأة الثورة المعلوماتية والمعرفية وجدت المؤسسة نفسها مجبرة على مجابهة هذه التحولات من خلال الانخراط فيها وذلك بتبني استراتيجيات من شأنها تلبية متطلبات هذا الوضع لسيما فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتحليل العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاتصال ووظيفة الموارد البشرية، ومن خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة MATEG للأغذية، تبين أن لهذه التكنولوجيا أثر إيجابي كبير في تطوير وظيفة الموارد البشرية فضلا عن إسهامها في تحسين سير وأداء المؤسسة.

In recent years and under the veritable effect of a technological revolution, the company has become a matrix for the production and transmission of information. In fact, we are witnessing major qualitative changes, where the information and communication technologies cause real upheavals in the structures and processes of the company as well as its human capital. Thus, the integration of information and communication technologies in the company, especially in the human resources function induce changes and impacts it with different effects. Therefore, the main object of our research work is to observe the impact of the integration of this TIC in FRH and to analyze the various contributions that they may bring. We noted, after our empirical study in the agro alimentary company MATEG that occupies an important place in the national market of the industry and appears among the companies which ensure an advanced introduction of the ICT in its services, that these ICT offers to the HR function an improvement in its performance, as well as a good functioning and a substantial increase.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.