| LEADER |
03691nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2088777 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-008-003-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 629043
|a بوعلي، رؤوف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
|
| 246 |
|
|
|a Strategies for Managing Organizational Conflict and its Impact on Organizational Citizenship Behavior among the Heads of Departments of Jijel University Faculties from the Point of View of Faculty Members
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 403 - 420
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في خضم التطورات التكنولوجية التي يشهدها العالم وتحت وطأة الثورة المعلوماتية والمعرفية وجدت المؤسسة نفسها مجبرة على مجابهة هذه التحولات من خلال الانخراط فيها وذلك بتبني استراتيجيات من شأنها تلبية متطلبات هذا الوضع لسيما فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتحليل العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والاتصال ووظيفة الموارد البشرية، ومن خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة MATEG للأغذية، تبين أن لهذه التكنولوجيا أثر إيجابي كبير في تطوير وظيفة الموارد البشرية فضلا عن إسهامها في تحسين سير وأداء المؤسسة.
|b In recent years and under the veritable effect of a technological revolution, the company has become a matrix for the production and transmission of information. In fact, we are witnessing major qualitative changes, where the information and communication technologies cause real upheavals in the structures and processes of the company as well as its human capital. Thus, the integration of information and communication technologies in the company, especially in the human resources function induce changes and impacts it with different effects. Therefore, the main object of our research work is to observe the impact of the integration of this TIC in FRH and to analyze the various contributions that they may bring. We noted, after our empirical study in the agro alimentary company MATEG that occupies an important place in the national market of the industry and appears among the companies which ensure an advanced introduction of the ICT in its services, that these ICT offers to the HR function an improvement in its performance, as well as a good functioning and a substantial increase.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم الجامعي
|a الصراع التنظيمي
|a المواطنة التنظيمية
|a الجامعات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a عضو هيئة التدريس
|b Strategies for Managing Organizational Conflict
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Faculty Member
|
| 700 |
|
|
|9 705852
|a عبورة، أسماء
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 025
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 003
|m مج8, ع3
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 008
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-008-003-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1331010
|d 1331010
|
