| LEADER |
04735nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2091493 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsst.2022.131190.1401
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حراز، السيد يوسف السيد رجب
|q Harraz, Alsayed Yousuf Alsayed Rajab
|e مؤلف
|9 575158
|
| 245 |
|
|
|a أثر الصراع بين الأسرة والعمل كمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي:
|b الدعم الاجتماعي للمشرفين كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الأعمال العام
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Conflict between Family and Work as a Mediating Variable between Working from Home during the Corona Pandemic and Job Performance:
|b Social Support for Supervisors as a Moderator Variable: Applied Study on Workers in the Public Business Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 195 - 246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي، وتأثير الوساطة من جانب الصراع بين الأسرة والعمل، وما إذا كان الدعم الاجتماعي للمشرفين يعمل كمعدل للآثار السلبية للصراع بين الأسرة والعمل على الأداء الوظيفي، وقد أجري البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة من العاملين في الشركات التابعة للشركة القابضة للسياحة والفنادق أثناء جائحة كورونا، واعتمد الباحث منهج البحث الاستنتاجي، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للعمل من المنزل على كل من الأداء الوظيفي، والصراع بين الأسرة والعمل، كما اتضح وجود تأثير للصراع بين الأسرة والعمل على الأداء الوظيفي، كما توصل البحث إلى أنه خلال جائحة كورونا وفي الأوقات التي أبلغ فيها الموظفون عن مزيد من الصراع بين الأسرة والعمل، أبلغوا أيضا عن أداء مهام وأداء سياقي أقل وسلوك عمل غير منتج أكثر، علاوة على ذلك، أوضحت النتائج أن الدعم الاجتماعي للمشرفين خفف من علاقة الصراع بين الأسرة والعمل وأداء المهام الوظيفية، والأداء السياقي وسلوك العمل غير المنتج.
|b This research aims to study the relationship between working from home during the Corona pandemic and job performance, the mediation effect of the conflict between family and work, and whether social support for supervisors acts as a modifier of the negative effects of conflict between family and work on job performance. The research was conducted on a sample of (384) individual workers in the Public Business Sector during the Corona pandemic, and the researcher adopted the deductive research method, and the results showed a significant effect of working from home on both job performance, and conflict between family and work, as it became clear that there is an effect of conflict between Family and work on job performance, and the research also found that during the Corona pandemic and at times when employees reported more conflict between family and work, they also reported less task performance, contextual performance, and more unproductive work behavior, social supervisors mitigate the conflict relationship between family, work, job performance, contextual performance and unproductive work behaviour.
|
| 653 |
|
|
|a العمل الافتراضي
|a الأداء الوظيفي
|a الإجراءات الاحترازية
|a جائحة كورونا "كوفيد-19"
|
| 692 |
|
|
|a الصراع بين الأسرة والعمل
|a الأداء الوظيفي
|a الدعم الاجتماعي للمشرفين
|a العمل عن بعد من المنزل
|b Family-to-Work Conflict
|b Work Performance
|b Social Support for Supervisors
|b Working from Home
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 011
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 023
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-023-003-011.pdf
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_249694.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1334268
|d 1334268
|
