| LEADER |
04434nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2091608 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/INP.2022.270561
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، حسام قرني
|g Ahmed, Hossam Korany
|e مؤلف
|9 413187
|
| 245 |
|
|
|a مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Principles of Human Resource Management Governance and its Impact on Enhancing Organizational Loyalty among Employees
|
| 260 |
|
|
|b معهد التخطيط القومي
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 76 - 112
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة تحديد الأثر الذي تسهم به حوكمة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بالمنظمات. حيث تكون مجتمع الدراسة الأصلي من جميع العاملين الإداريين في مديرية الزراعة بمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية. وتم أخذ عينة عشوائية طبقية من المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين الإداريين والمرشدين الزراعيين، وتم توزيع مائة استمارة استبيان عليهم، وصل للباحث فعليا منها 83 استمارة، وتم استبعاد 14 لعدم صلاحيتها، وبالتالي أصبح عدد مفردات العينة 69 مفردة صالحة للتحليل الإحصائي وذلك بنسبة 69% من أصل العينة. ولدعم نتائج الدراسة الميدانية وللخروج بنتائج أكثر دقة ومصداقية للدراسة. فقد تم إجراء بعض المقابلات الشخصية مع بعض مفردات العينة بالمديرية المبحوثة. وقد جاءت نتائج التحليل الإحصائي للدراسة بقبول فرضيات الدراسة، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) من أبعاد حوكمة إدارة الموارد البشرية، في الولاء التنظيمي، لدى العاملين بمديرية الزراعة بمحافظة المنيا، وأن نوع الولاء التنظيمي السائد لدى عينة الدراسة هو الولاء العاطفي، يليه الولاء الأخلاقي، وهو ما يتفق مع عدد من الدراسات الاستطلاعية والنماذج الاستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.
|b This study aims to determine the impact of the governance of human resources management contribution in enhancing the organizational loyalty of employees in the organizations. The original study population consisted of all administrative workers in the Directorate of Agriculture in Minya Governorate in the Arab Republic of Egypt. 100 questionnaires were distributed to a stratified random sample of managers, department heads, supervisors, administrative staff, and agricultural advisors. The results of the statistical analysis indicate to accept the hypotheses of the study, and that there is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of the dimensions of governance of human resources management in organizational loyalty, among workers in the Directorate of Agriculture in Minya Governorate. The type of organizational loyalty prevalent in the study sample is Emotional Loyalty, followed by Ethical Loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a مبادئ الحوكمة
|a الالتزام الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الحوكمة
|a حوكمة إدارة الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a المشاركة
|a الشفافية
|b Governance
|b HRM Governance
|b Organizational Loyalty
|b Participation
|b Transparency
|
| 773 |
|
|
|4 علم السكان
|6 Demography
|c 003
|e Egyptian Review of Development and Planning
|f Al-Maǧallaẗ al-Miṣriyyaẗ lil-Tanmiyyaẗ wa-al-Taẖṭīṭ
|l 003
|m مج30, ع3
|o 0481
|s المجلة المصرية للتنمية والتخطيط
|v 030
|x 1110-984X
|
| 856 |
|
|
|u 0481-030-003-003.pdf
|n https://inp.journals.ekb.eg/article_270561.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1334390
|d 1334390
|
