ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تحسين الإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر في ضوء ممارسات إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Improving the Scientific Productivity of Faculty Members in the Faculties of Education Al-Azhar University in the Light of Human Resource Management Practices
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: أبو العز، محمد سعيد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Elezz, Mohamed Said Mohamed
المجلد/العدد: ع195, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 205 - 260
DOI: 10.21608/JSREP.2022.268818
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1334788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإنتاجية العلمية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | Scientific Productivity | Human Resources Management Practices
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
LEADER 05327nam a22002417a 4500
001 2091932
024 |3 10.21608/JSREP.2022.268818 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a أبو العز، محمد سعيد محمد  |g Abo Elezz, Mohamed Said Mohamed  |e مؤلف  |9 626015 
245 |a تحسين الإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر في ضوء ممارسات إدارة الموارد البشرية 
246 |a Improving the Scientific Productivity of Faculty Members in the Faculties of Education Al-Azhar University in the Light of Human Resource Management Practices 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التربية  |c 2022  |g يوليو 
300 |a 205 - 260 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  هدفت الدراسة الكشف عن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر، وتقديم تصور مقترح لتحسين الإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر في ضوء ممارسات إدارة الموارد البشرية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، طبقت على عينة من أعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر قوامها (135) عضوا، وأظهرت نتائج الدراسة أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية بجامعة الأزهر جاءت (متوسطة)، ويوجد تفاوت في درجة التوافر لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية بجامعة الأزهر، حيث جاء بعد تحليل وتوصيف الوظائف في المرتبة الأولى بدرجة توافر (كبيرة)، يليه بعد التخطيط في المرتبة الثانية بدرجة توافر (متوسطة)، يليه بعد الحوافز في المرتبة الثالثة بدرجة توافر (متوسطة)، يليه بعد التدريب في المرتبة الرابعة بدرجة توافر (متوسطة)، بينما جاء بعد التوظيف في المرتبة الخامسة بدرجة توافر (ضعيفة)، بينما جاء بعد تقيـيم الأداء في المرتبة الأخيرة بدرجة توافر (ضعيفة)، وتـم تقـديم تـصور مقترح لتحسين الإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر في ضوء ممارسات إدارة الموارد البشرية.  |b  The study aimed at revealing the reality of human resources management practices for teaching staff in the faculties of education, Al-Azhar University, and to offer a suggested proposal to improve the scientific productivity for teaching staff in the faculties of education, Al-Azhar University according to human resources management practices. The study used the descriptive method, it also used a questionnaire as a tool to collect data, it was applied on a sample of teaching staff in the faculties of education, Al-Azhar University, consisting of (135) members. The study results showed that the reality of teaching staff’s human resources management practices is (medium), There is difference in the availability degree of human resources management dimensions for teaching staff in the faculties of education at Al-Azhar University, where the job analysis and description dimension came in the first place with the degree of availability (large), followed by the planning dimension in the second place with the degree of availability (medium), followed by the rewards dimension in the third place with the degree of availability (medium), followed by the training dimension in the fourth place with a degree of availability (medium), while the employment dimension came in the fifth place with a degree of availability (weak), while the performance assessment dimension came in the last place with a degree of availability (weak), A suggested proposal was offered to improve the scientific productivity of teaching staff in the faculties of education, Al-Azhar University according to human resources management practices. 
653 |a الموارد البشرية  |a الإنتاج العلمي  |a الرضا الوظيفي  |a هيئة التدريس  |a جامعة الأزهر 
692 |a الإنتاجية العلمية  |a ممارسات إدارة الموارد البشرية  |b Scientific Productivity  |b Human Resources Management Practices 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 التربية والتعليم  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Education & Educational Research  |c 004  |f (Al-)Tarbiyyaẗ  |l 004  |m ع195, ج4  |o 0790  |s مجلة التربية  |t Journal of Education  |v 195  |x 1110-323X 
856 |u 0790-195-004-004.pdf  |n https://jsrep.journals.ekb.eg/article_268818.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1334788  |d 1334788