ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لرأس المال الفكري...>الوصف

الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه (مؤلف)
المجلد/العدد: س9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 411 - 474
رقم MD: 1335523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات العقلية | الأداء المؤسسي | الرشاقة التنظيمية | الممارسات الإدارية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | رأس المال الفكري | الرشاقة التنظيمية | جامعة المنوفية | High Performance Work Systems | Intellectual Capital | Organizational Agility | Menoufia University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

90

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في جامعة المنوفية، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل (292) بمعدل استجابة (77.6%)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS,V.23)، واستخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Model (SEM ) من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23)، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الدراسة (نظم العمل عالية الأداء، رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لنظم العمل عالية الأداء على الرشاقة التنظيمية من خلال رأس المال الفكري حيث ثبت قيام رأس المال الفكري بدور الوساطة الجزئية Partial Mediating في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء (الممارسات المعززة للمهارات، والممارسات المعززة للدوافع، والممارسات المعززة للمشاركة) في رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال التنظيمي، رأس المال الاجتماعي)، وأخيرًا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال الفكري على الرشاقة التنظيمية، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة التحسين المستمر لممارسات نظم العمل عالية الأداء، المحافظة على قيمة رأس المال باعتباره ثروة قيمة تمتلكها الجامعة، ضرورة تبني المسئولين في جامعة المنوفية استراتيجية فعالة لتعزيز الرشاقة التنظيمية.

The current research aims to reveal the mediating role of Intellectual Capital in the relationship between High Performance Work Systems and Organizational Agility by applying it to a sample of (384) employees at Menoufia University, Analyzable (292) with a response rate of (77.6% %), and a number of appropriate statistical methods were used through the program (SPSS, V.23), and the Structural Equation Model (SEM) was used through the statistical program (AMOS, version 23), and the results concluded that there is a positive moral relationship between the dimensions of the study (High Performance Work Systems, Intellectual Capital, Organizational Agility), and the study also found a direct significant impact of High-Performance Work Systems on Organizational Agility through Intellectual Capital, as it was proven Intellectual Capital plays the role of partial mediating in the relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Agility, The study also found a significant effect of the dimensions of High-Performance Work Systems (Skills-Enhancing Practices, Motivation-Enhancing Practices, and Participation-Enhancing Practices), in Intellectual Capital in its dimensions (Human Capital, Organizational Capital, Social Capital). The results suggested a set of recommendations, most notably the need to continuously improve the practices of High-Performance Work systems, preserve the value of capital as a valuable wealth owned by the university, and the need for officials at Menoufia University to adopt an effective strategy to enhance Organizational Agility.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.