الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س9, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 411 - 474 |
| رقم MD: | 1335523 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل عالية الأداء | رأس المال الفكري | الرشاقة التنظيمية | جامعة المنوفية | High Performance Work Systems | Intellectual Capital | Organizational Agility | Menoufia University
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| LEADER | 05613nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2092582 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه |e مؤلف |9 707996 | ||
| 245 | |a الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية: |b دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية | ||
| 260 | |b جامعة المنوفية - كلية التجارة |c 2022 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 411 - 474 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في جامعة المنوفية، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل (292) بمعدل استجابة (77.6%)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS,V.23)، واستخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Model (SEM ) من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23)، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الدراسة (نظم العمل عالية الأداء، رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لنظم العمل عالية الأداء على الرشاقة التنظيمية من خلال رأس المال الفكري حيث ثبت قيام رأس المال الفكري بدور الوساطة الجزئية Partial Mediating في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء (الممارسات المعززة للمهارات، والممارسات المعززة للدوافع، والممارسات المعززة للمشاركة) في رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال التنظيمي، رأس المال الاجتماعي)، وأخيرًا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال الفكري على الرشاقة التنظيمية، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة التحسين المستمر لممارسات نظم العمل عالية الأداء، المحافظة على قيمة رأس المال باعتباره ثروة قيمة تمتلكها الجامعة، ضرورة تبني المسئولين في جامعة المنوفية استراتيجية فعالة لتعزيز الرشاقة التنظيمية. |b The current research aims to reveal the mediating role of Intellectual Capital in the relationship between High Performance Work Systems and Organizational Agility by applying it to a sample of (384) employees at Menoufia University, Analyzable (292) with a response rate of (77.6% %), and a number of appropriate statistical methods were used through the program (SPSS, V.23), and the Structural Equation Model (SEM) was used through the statistical program (AMOS, version 23), and the results concluded that there is a positive moral relationship between the dimensions of the study (High Performance Work Systems, Intellectual Capital, Organizational Agility), and the study also found a direct significant impact of High-Performance Work Systems on Organizational Agility through Intellectual Capital, as it was proven Intellectual Capital plays the role of partial mediating in the relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Agility, The study also found a significant effect of the dimensions of High-Performance Work Systems (Skills-Enhancing Practices, Motivation-Enhancing Practices, and Participation-Enhancing Practices), in Intellectual Capital in its dimensions (Human Capital, Organizational Capital, Social Capital). The results suggested a set of recommendations, most notably the need to continuously improve the practices of High-Performance Work systems, preserve the value of capital as a valuable wealth owned by the university, and the need for officials at Menoufia University to adopt an effective strategy to enhance Organizational Agility. | ||
| 653 | |a القدرات العقلية |a الأداء المؤسسي |a الرشاقة التنظيمية |a الممارسات الإدارية |a الجامعات المصرية | ||
| 692 | |a نظم العمل عالية الأداء |a رأس المال الفكري |a الرشاقة التنظيمية |a جامعة المنوفية |b High Performance Work Systems |b Intellectual Capital |b Organizational Agility |b Menoufia University | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |e Scientific Journal for commercial research |l 004 |m س9, ع4 |o 1485 |s المجلة العلمية للبحوث التجارية |v 009 | ||
| 856 | |u 1485-009-004-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1335523 |d 1335523 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادى الأخلاقية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2022) -
الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القدرات الديناميكية والرشاقة التنظيمية : دراسة ميدانية على الشركات الأردنية للصناعات الصيدلانية
بواسطة: المحاسنه، لميس عارف عبد ربه منشور: (2017) -
دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة البريد المصري في محافظة المنوفية
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2023) -
أثر محددات الرشاقة التنظيمية في التميز التنظيمي من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالمقصود، هاني فتحي عبداللاه منشور: (2023) -
الدور الوسيط للتميز التنظيمي في العلاقة التفاعلية بين تطبيق Six Sigma وتحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: العتيبي، منيف بن نائف منشور: (2023)
