ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوازن التنظيمي في الحد م...>الوصف

أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Balance on Limiting Employee Withdrawal Behaviors Applied to Egyptian Tourism Companies
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمد، أسماء عبدالعاطي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 87 - 102
DOI: 10.21608/jaauth.2021.108217.1273
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1335638
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات المصرية | القطاع السياحي | العدالة التنظيمية | الأمان الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوازن التنظيمي | الانسحاب الوظيفي | شركات السياحة | مصر | Organizational Equilibrium | Job Withdrawal | Travel Agents | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: تتميز المنظمات التي تحقق التوازن التنظيمي بقدرتها على البقاء والاستمرار في العمل، نظرا لقدرتها على الاحتفاظ بالعاملين، ودفعهم لتحقيق الأهداف التنظيمية بجانب أهدافهم الشخصية. وقد سعى البحث إلى التحقق من أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ". ومن إجمالي 762 استمارة تم توزيعها بشكل إلكتروني، تم الاعتماد على تحليل 502 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS V.26. وقد توصلت نتائج البحث إلى أن هناك تأثيرا معنويا وسلبيا للتوازن التنظيمي وجميع أبعاده على الانسحاب الوظيفي وبعديه في شركات السياحة المصرية. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تعزز مستوى التوازن التنظيمي بشركات السياحة، وتحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين فيها.

Organizations that achieve organizational equilibrium are distinguished by their ability to survive and continue to work, due to their ability to retain employees, and push them to achieve organizational objectives in addition to their personal objectives. The study sought to verify the effect of organizational equilibrium in limiting the job withdrawal behaviors of employees in Egyptian travel agents category "A". Out of a total of 762 forms that were distributed electronically, it was based on analyzing 502 valid forms using the SPSS V.26 program. The results of the study concluded that there is a significant and negative impact of organizational equilibrium and all its dimensions on job withdrawal and its dimensions in Egyptian travel agents. The study concluded with a set of recommendations that enhance the level of organizational equilibrium in travel agents, and limit the job withdrawal behaviors of its employees.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.