| LEADER |
03940nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2092668 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jaauth.2021.108217.1273
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، أسماء عبدالعاطي
|g Abdelaaty, Asmaa
|e مؤلف
|9 708488
|
| 245 |
|
|
|a أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Balance on Limiting Employee Withdrawal Behaviors Applied to Egyptian Tourism Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتميز المنظمات التي تحقق التوازن التنظيمي بقدرتها على البقاء والاستمرار في العمل، نظرا لقدرتها على الاحتفاظ بالعاملين، ودفعهم لتحقيق الأهداف التنظيمية بجانب أهدافهم الشخصية. وقد سعى البحث إلى التحقق من أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ". ومن إجمالي 762 استمارة تم توزيعها بشكل إلكتروني، تم الاعتماد على تحليل 502 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS V.26. وقد توصلت نتائج البحث إلى أن هناك تأثيرا معنويا وسلبيا للتوازن التنظيمي وجميع أبعاده على الانسحاب الوظيفي وبعديه في شركات السياحة المصرية. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تعزز مستوى التوازن التنظيمي بشركات السياحة، وتحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين فيها.
|b Organizations that achieve organizational equilibrium are distinguished by their ability to survive and continue to work, due to their ability to retain employees, and push them to achieve organizational objectives in addition to their personal objectives. The study sought to verify the effect of organizational equilibrium in limiting the job withdrawal behaviors of employees in Egyptian travel agents category "A". Out of a total of 762 forms that were distributed electronically, it was based on analyzing 502 valid forms using the SPSS V.26 program. The results of the study concluded that there is a significant and negative impact of organizational equilibrium and all its dimensions on job withdrawal and its dimensions in Egyptian travel agents. The study concluded with a set of recommendations that enhance the level of organizational equilibrium in travel agents, and limit the job withdrawal behaviors of its employees.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات المصرية
|a القطاع السياحي
|a العدالة التنظيمية
|a الأمان الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a التوازن التنظيمي
|a الانسحاب الوظيفي
|a شركات السياحة
|a مصر
|b Organizational Equilibrium
|b Job Withdrawal
|b Travel Agents
|b Egypt
|
| 700 |
|
|
|a الرميدي، بسام سمير عبدالحميد
|g Al-Romeedy, Bassam Samir
|e م. مشارك
|9 494238
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 009
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 001
|m مج23, ع1
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 023
|x 1687-1863
|
| 856 |
|
|
|u 1769-023-001-009.pdf
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_208018.html?lang=ar
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1335638
|d 1335638
|
