تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر ضغوط العمل على الرضاء الوظ...>الوصف

أثر ضغوط العمل على الرضاء الوظيفي داخل التنظيمات: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Stress on Job Satisfaction within Organizations: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية لكلية الآداب
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: يوسف، ياسمين علاء الدين على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Yasmin Alaa El-Din
المجلد/العدد: مج25, ع83
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 1037 - 1092
ISSN: 2537-0022
رقم MD: 1335728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الضغوط النفسية | الرضا المهني | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الرضاء الوظيفي | بيئة العمل | Work Stress | Job Satisfaction | Work Environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: انطلقت الدراسة الراهنة من تساؤل رئيس مفاده:" ما أثر ضغوط العمل على الرضاء الوظيفي داخل التنظيمات؟"، وقد تعرضت الدراسة لثلاثة مفاهيم أساسية، هي: ضغوط العمل ومصادرها، والرضاء الوظيفي، وبيئة العمل. كما اعتمدت على مدخل نظري مكون من ثلاث نظريات، هي: نظرية النسق الاجتماعي، ونظرية المعوقات الوظيفية، ونظرية مدخل التوافق القيمي. وتعد الدراسة الراهنة من الدراسات الوصفية التحليلية، أما المنهج المستخدم للدراسة فهو المنهج الوصفي، وقد تم الاعتماد على استبيان إلكتروني كأداة لجمع البيانات، وتم تطبيق الدراسة على شركة بيروفيرتاس (Bureau Veritas) لإصدار الشهادات المهنية للقطاعات الصناعية، وتم سحب عينة عمدية من العاملين بالشركة مجال الدراسة لتكون (270) مفردة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، منها: أن تنظيم مجال الدراسة يقوم بإعداد برامج تدريبية وتأهيلية تشجع العاملين على تقبل الظروف الوظيفية لمهنتهم، مما يسهم في التخفيف من وطأة ضغوط العمل، وكذلك تقديم الحوافز المادية والمعنوية؛ لما لهما من أثر كبير في التخفيف من ضغوط العمل، وبالتالي يقلل من نسبة الضغوط عليهم، كما كشفت الدراسة الراهنة عن المزيد من أسباب ضغوط العمل ومحاولة إيجاد حلول لها، تمثلت في أن ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملون بالتنظيم مجال الدراسة بدرجة (متوسطة)، وكانت أهم الضغوط التي كانوا يتعرضون لها: كثرة ساعات العمل، وسوء الإضاءة في المكان، كما توصلت الدراسة -كذلك- إلى أن الرضاء الوظيفي لدى العاملين بالتنظيم مجال الدراسة متحقق بدرجات متفاوتة بين المستويات الإدارية المختلفة.

The current study started from a main question: “What is the impact of work stress on job satisfaction within organizations?” The study was exposed to three basic concepts: work stress and its sources, job satisfaction, and work environment. It also relied on a theoretical approach consisting of three theories: the social system theory, the functional obstacles theory, and the value compatibility approach theory. The current study is one of the descriptive analytical studies, and the method used for the study is the descriptive one An electronic questionnaire was relied on as a tool for data collection, and the study was applied to the Bureau Veritas company to issue professional certificates for the industrial sectors, and a deliberate sample of the company's employees in the field of study was withdrawn to be (270) individuals. The study reached a number of results, including: organizing the field of study prepares training and rehabilitation programs that encourage workers to accept the job conditions of their profession, which contributes to alleviating work pressures, as well as providing material and moral incentives; Because of their significant impact on alleviating work pressures, and thus reducing the percentage of pressure on them, the current study revealed more causes of work pressures and trying to find solutions to them. T was represented in that the work pressures that the organization’s workers are exposed to in the field of study to a (medium) degree, and the most important pressures they were exposed to be: the large number of working hours, and the poor lighting in the place. To varying degrees between different administrative levels.
ISSN: 2537-0022

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.