ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Employment Protection Legislat...>الوصف

Employment Protection Legislations and Corporate Social Responsibility in the Egyptian Context

العنوان بلغة أخرى: تشريعات حماية العمالة والمسؤولية الاجتماعية للشركات في السياق المصري
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: توفيق، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawfik, Mohamed
مؤلفين آخرين: محمد، محمد أبو طالب (م. مشارك) , عبدالعال، عماد محمد (م. مشارك) , عفيفي، محمد فوزي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 76 - 98
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1335887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الأمن الوظيفي | قانون العمل | موظفو الفنادق | العمالة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حقوق الموظفين | تشريعات حماية العمالة | المسؤولية الاجتماعية للشركات | Employees’ Rights | Employment Protection Legislation (EPL) | Corporate Social Responsibility (CSR)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: إن ظروف العمل في صناعة الضيافة، تتعرض لضغوط بسبب ساعات العمل الطويلة، والأجور المنخفضة، وعدم تحرير عقد العمل، وعدم وجود اشتراطات السلامة والأمن في أماكن العمل، والفصل التعسفي. من المفترض أن حقوق العاملين تحمي الموظفين من الممارسات غير العادلة. من الناحية النظرية، هناك مجموعة واسعة من حقوق العاملين التي تنص عليها كلا من التشريعات وكذا المسئولية الاجتماعية للشركات، لكن في السياق المصري، فإن الدراسات في مجال حقوق العاملين بالفنادق فشلت في تقديم قائمة متعددة الأبعاد لحقوق هؤلاء العاملين في السياق المصري. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الحقوق الواجبة لموظفي الفنادق، في ضوء تشريعات حماية العمالة المصرية والمسئولية الاجتماعية للشركات. تم اتباع منهجية كيفية، وهي تحليل الوثائق (مثل القوانين ذات الصلة)، حيث تم تحليل هذه الوثائق لاستخراج وتوثيق حقوق موظفي الفنادق. خلصت الدراسة إلى أن تشريعات حماية الموظفين والمسؤولية الاجتماعية للشركات يمثلان خارطة طريق توضح حقوق الموظفين. تم استخراج قائمة تضم 121 بندا من حقوق موظفي الفنادق. تم تجميع هذه العناصر تحت 17 بعدا، والتي بدورها تم تجميعها تحت 3 مراحل استحقاق رئيسية.

In the hospitality industry, working conditions are pressurized with long working hours, low wages, absence of written labour contracts, lack of safety and security features in the workplace, and unfair dismissal. It is assumed that labour rights safeguard employees from unfair practices. Theoretically, there is a wide set of the labour rights as dedicated by Employment Protection Legislation (EPL) and Corporate Social Responsibility (CSR). Yet, the studies in the field of hotels’ employment rights failed to provide a valid multidimensional list of the hotels’ employees’ rights as dedicated by both EPL and CSR in the Egyptian context. This study aims to identify the entitled rights of hotels’ employees, in the light of EPL and CSR. A qualitative methodology (document analysis), was undertaken, in which the relevant documents (e.g., relevant laws…) were analyzed to extract and document the hotels’ employees’ rights. The study concluded that EPL and CSR are a roadmap for employees’ rights. A list of 121 items of hotels’ employees’ rights was extracted. These items were grouped under 17 dimensions, which in turn, were grouped under three main entitlement stages. Theoretical and practical contributions are provided.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.