ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Influence of Authentic Lea...>الوصف

The Influence of Authentic Leadership on the Psychological Contract Process in the Hotel Workplace

العنوان بلغة أخرى: تأثير القيادة الأصيلة على عملية العقد النفسي بين موظفي الفنادق
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: نافع، وجيه عبدالستار محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعال، عماد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.21608/mfth.2022.258254
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1335928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادات الإدارية | الأخلاق المهنية | العلاقات الوظيفية | الالتزام الوظيفي | موظفو الفنادق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | العقد النفسي | الفنادق | Authentic Leadership | Psychological Contract Process | Hotels
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك القيادة الأصيلة وكذلك عملية العقد النفسي بين الموظفين. كما تستكشف الدراسة كيفية تأثير القيادة الأصيلة على عملية العقد النفسي للموظفين. تم تحليل البيانات من 228 موظفا في فنادق 5 نجوم بمصر. وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل معامل ارتباط ألفا، التحليل العاملي التوكيدي، تحليل الارتباط والانحدار المتعدد، وذلك لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. أشارت النتائج إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأصيلة (الوعي الذاتي، المعالجة المتوازنة، المنظور الأخلاقي الداخلي، الشفافية النسبية) وعملية العقد النفسي. أيضا، هناك علاقة عكسية بين القيادة الأصيلة بصفة عامة وعملية العقد النفسي. بمعنى آخر، أنه كلما زاد الاهتمام من جانب المنظمة بتطبيق نمط القيادة الأصيلة أن كلما انخفض مستوى العقد النفسي للموظفين. وهنا يجب على مديري الفنادق غرس القيم والمعتقدات في المنظمة من خلال الدورات التدريبية. أيضا، يجب أن يتمتع المديرون بالالتزام بالموضوعية والحياد عند معالجة المعلومات المتعلقة بالعمل في المنظمة. لذلك، يجب الانتباه إلى دور أبعاد القيادة الأصيلة المهم في تقليل بعدي العقد النفسي لموظفي الفنادق في مصر.

The value of efficacy leadership in hotels has been extensively emphasized in the literature. This research assesses the perception level of authentic leadership (AL) and the psychological contract (PsyCon) process among five-star hotel employees in Egypt. It also, explores how AL affects the employees’ PsyCon process. Data were analyzed from 228 employees in five-star hotels. The researchers adopted a random sample method to collect data for the study. The appropriate statistical methods such as Alpha Correlation Coefficient (ACC), Confirmatory Factor Analysis (CFA), and Multiple Regression Analysis (MRA), were used to analyze the data and test the hypotheses. Findings indicate that there is a negative and statistically significant relationship between the dimensions of AL (self-awareness, balanced processing, an internal moral perspective, and relational transparency) and PsyCon. Also, there is an inverse relationship between AL and PsyCon. In other words, the greater the interest on the part of the organization in applying the pattern of AL, the lower the level of PsyCon for employees in the organization. This means that the dimensions of AL play a significant part in lowering the dimensions of PsyCon for hotel employees in Egypt.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.