LEADER |
02634nam a22002297a 4500 |
001 |
2096829 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|9 403299
|a زعباط، لطفي
|e مؤلف
|g Zabat, Lotfi
|
245 |
|
|
|a أثر الذكاء الاقتصادي على هندرة الموارد البشرية
|
246 |
|
|
|a The Impact of Economic Intelligence on the Re-Engineering of Human Resources
|
260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 349 - 380
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a عرفت نهاية القرن العشرين تطورات جديدة، منها ظهور المنظمة العالمية للتجارة، التقدم التكنولوجي في ميدان الاتصالات وإمكانية تبادل المعلومات عبر الانترنت والتي هي من المفردات التي جاءت بها العولمة، مما أدى إلى ظهور بيئة أعمال جديدة تتميز بشدة المنافسة والتغير المستمر، والشيء الذي مارس ضغوطا على المنظمة أوجب عليها تبني استراتيجيات تسمح لها بمواجهة التهديدات البيئية والمحافظة على موقعها وتطويره باستمرار للوفاء بالتزاماتها.
|b At the end of the twentieth century, new developments in the field of business, technological advances in the field of communication and the ability to share information on the Internet, which is one of the vocabulary brought about by globalization, which has led to the emergence of new businesses strongly characterized by competition and ever-changing environment And the pressure on the organization has forced it to adopt strategies that all owit to cope with environmental threats and maintain its competitive position and constantly develop it to meet its obligations
|
653 |
|
|
|a الذكاء الاقتصادي
|a التطور التكنولوجي
|a الموارد البشرية
|a هندسة الإدارة
|a العمليات الإدارية
|
692 |
|
|
|a إعادة هندسة العمليات الهندرة
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الاعلام والاتصال
|a تخطيط موارد المنظمة
|b Process Reengineering
|b ICT
|b Information and Communication
|b Enterprise Resource Planning
|b Technology
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Economic Studies Journal
|f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ
|l 003
|m مج13, ع3
|o 2442
|s مجلة دراسات اقتصادية
|v 013
|x 2716-8301
|
856 |
|
|
|u 2442-013-003-017.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1340464
|d 1340464
|