ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية رأس المال البشري في...>الوصف

أثر تنمية رأس المال البشري في الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Capital Development in Job Satisfaction: An Applied Study from the Perspective of Workers in Private Hospitals in the City of Hodeidah
المصدر: المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
الناشر: جامعة إقليم سبأ
المؤلف الرئيسي: العمار، عبدالله على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alammare, Abdullah Ali
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 53 - 86
ISSN: 2709-2739
رقم MD: 1344404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الرضا الوظيفي | المستشفيات الخاصة | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية رأس المال البشري | الرضا الوظيفي | Human Capital Development | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين آراء المبحوثين حول أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات، تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها (120) مفردة، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية موجبه بين جميع أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات والقدرات، المعارف والخبرات، السلوك والاتجاهات والقيم) في الرضا الوظيفي، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات عينة البحث حول تنمية رأس المال البشري وأثرها في الرضا الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تمثلت في العمل على تحويل المعارف والمهارات والقدرات التي يمتلكها العاملون إلى واقع عملي ملموس واستثمارها في تحقيق رضاهم الوظيفي، استثمار السلوكيات والقيم الإيجابية المتوفرة لدى العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي، توفير المناخ المناسب والبيئة الجاذية للموظفين لزيادة الرضا الوظيفي، تشجيع العاملين على العمل بروح فرق العمل في خلق أفكار إبداعية وابتكارية تصب في تنمية المهارات والمعارف والسلوكيات للموارد البشرية وتحقيق أعلى مستويات الرضا لديهم.

The study is aimed to know the impact of human capital development in job satisfaction in private hospitals in the city of Hodeidah, and to reveal the statistically significant differences between the respondents’ opinions about the impact of human capital on job satisfaction in private hospitals in the city of Hodeidah due to personality and occupational variables. To achieve the objectives of the study, the researcher uses the descriptive approach. The study adopted the questionnaire as a tool for collecting information; the sample size was random (120), and the researcher reached a set of results, the most important of which is the presence of a positively significant effect between all dimensions of human capital development (skills and abilities, knowledge and experience, behavior, attitudes and values) on job satisfaction. There are also no statistically significant differences between the vocabulary of the research sample on human capital development and its impact on job satisfaction in the private hospitals sector in the city of Hodeidah due to personal and occupational variables. The researcher presents a set of recommendations among which are to transform the knowledge, skills and abilities possessed by employees into a tangible practical reality and investing them in achieving their job satisfaction, investing the positive behaviors and values available to workers in achieving job satisfaction, providing the appropriate climate and attractive environment for employees to increase job satisfaction, encouraging workers to work in a team spirit in creating creative and innovative ideas that serve to develop skills, knowledge and behaviors of human resources and achieve the highest levels of satisfaction for them.
ISSN: 2709-2739

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.