أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن

يجب تسجيل الدخول أولا

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of the Talent Management Strategy on job Engagement Through job Satisfaction as an Intermediate Variable: An Empirical Study on Multinational Companies Operating in Jordan
المؤلف الرئيسي:	ثويران، لميس صالح ذياب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Thouyran, Lamees Saleh
مؤلفين آخرين:	أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2022
موقع:	مؤتة
الصفحات:	1 - 150
رقم MD:	1346999
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية:	رسالة ماجستير
الجامعة:	جامعة مؤتة
الكلية:	كلية الدراسات العليا
الدولة:	الاردن
قواعد المعلومات:	Dissertations
مواضيع:	الإستراتيجيات الإدارية \| الرضا الوظيفي \| إدارة المواهب \| الإرتباط الوظيفي \| الشركات متعددة الجنسيات \| الأردن
رابط المحتوى:	صفحة العنوان المستخلص قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى 1 الفصل 2 الفصل 3 الفصل 4 الفصل المصادر والمراجع الملاحق