أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Talent Management Strategy on job Engagement Through job Satisfaction as an Intermediate Variable: An Empirical Study on Multinational Companies Operating in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ثويران، لميس صالح ذياب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Thouyran, Lamees Saleh |
| مؤلفين آخرين: | أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 150 |
| رقم MD: | 1346999 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
271
| LEADER | 01859nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1555386 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a ثويران، لميس صالح ذياب |g Thouyran, Lamees Saleh |e مؤلف |9 714108 | ||
| 245 | |a أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: |b دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of the Talent Management Strategy on job Engagement Through job Satisfaction as an Intermediate Variable: |b An Empirical Study on Multinational Companies Operating in Jordan | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 150 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2092 | ||
| 653 | |a الإستراتيجيات الإدارية |a الرضا الوظيفي |a إدارة المواهب |a الإرتباط الوظيفي |a الشركات متعددة الجنسيات |a الأردن | ||
| 700 | |a أبو زيد، أحمد ناصر أحمد |g Abu Zaid, Ahmad Nasser |e مشرف |9 62518 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2092-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1346999 |d 1346999 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تقويم أداء العاملين على انتاجية الشركات الصناعية الأردنية من خلال إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: عياد، عماد زياد صبحي منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات: الرضا الوظيفي متغير وسيط
بواسطة: الحسبان، نور محمد أحمد منشور: (2023) -
إدارة المواهب العالمية: مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية
بواسطة: سملالي، يحضيه منشور: (2020) -
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات
بواسطة: فكري، جمانة فاروق منشور: (2022) -
أثر استراتيجية التدريب على الولاء الوظيفي من خلال دور الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي كعاملين وسيطين: دراسة ميدانية على وظفي مؤسسة الإقراض الزراعي في الأردن
بواسطة: الشريده، عرفات تركي راجي منشور: (2016)
