ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على إدار...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بمديرية الطاقة لولاية تلمسان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management: A Case Study with "Directorate of Energy for the Wilaya of Tlemcen"
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عمار، سمية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 336 - 347
DOI: 10.33704/1748-008-003-021
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1349846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | استراتيجيات الإدارة | الأداء المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | موارد بشرية | منظمة | سلوك التعامل | قيم | Organizational Culture | Human Resources | Organization | Worker Behavior | Value
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقافة التنظيمية الثقافة المعبرة عن مدى التماسك والارتباط بين القيم والعادات التي تسير تصرفات اللإرادية داخل منظمة ما، وهي تعد محورا أساسيا في النظام العام للمنظمات، والذي بدوره يجب على رؤساء ومرؤوسين الإدارة إدراك مكوناتها وخصائصها التي تعمل على فعالية الإدارة وذلك من خلال توفير جو بيئي داخلي وخارجي مناسب لكافة أطراف المنظمة لتؤثر على سلوك العامل وتفاعله مع الغير. وعليه فإن المنظمات أصبحت تعطي أهمية بالغة للمورد البشري واستقطاب المورد الأكثر كفاءة وإبداع كونه المحدد الرئيسي لزيادة الإنتاج، فلجوء المنظمات لفكرة الثقافة تنظيمية يعود إلى محتواها الداخلي الذي يرتكز عن مجموعة القيم والاتجاهات والأخلاق التي توجه سلوك الأفراد للعمل ومدى تأثيرها على كفاءة الإنتاج.

The organizational culture is the culture that expresses the extent of cohesion and correlation between the values and habits that guide the behavior of the will within an organization. By providing an appropriate internal and external environmental atmosphere for all parties of the organization to affect the behavior of the worker and his interaction with others. Accordingly, organizations have become giving great importance to the human resource and attracting the most efficient and creative resource as it is the main determinant of increasing production, so organizations resort to the idea of organizational culture due to its internal content, which is based on a set of values, trends and ethics that guide the behavior of individuals to work and their impact on production efficiency.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.