ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ممارسات الموارد البشرية في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية - محافظة بابل

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: راضي، جواد محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Radhi, Jwad Muhsin
مؤلفين آخرين: جبار، أسامة عبد الحر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع67
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 39 - 70
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 1352786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: حللت الدراسة ممارسات الموارد البشرية في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين وأراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية. اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن مفهوم مرونة الموارد البشرية، أبعاد مرونة الموارد البشرية، مفهوم السلوك الإبداعي، أبعاده. بلغت العينة (232) من أعضاء الهيئة التدريسية من الجامعات والكليات الأهلية بمحافظة بابل. وتمثلت الأدوات في استبانة لقياس مرونة الموارد البشرية، السلوك الإبداعي. واختتمت الدراسة بعرض النتائج التي أوضحت وجود تأثير ذو دلالة معنوية لبعد مرونة المهارات في السلوك الإبداعي بأبعاده السلوك الإبداعي الاستكشافي (استكشاف الفرصة، توليد الفكرة) والسلوك الإبداعي الاستثماري (الترويج للفكرة، تنفيذ الفكرة). وأكدت التوصيات على ضرورة التأكيد على عمادات الكليات الأهلية على مشاركة الكوادر سواء التدريسية أو الإدارية بدورات تأهيلية تخصصية لاكتسابهم المزيد من المهارات الفنية والإدارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة