ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم المناخ التنظيمي و الولاء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تقييم المناخ التنظيمي و الولاء التنظيمي في شركة الاتصالات الاردنية

المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abazeed, Riad Ahmad
المجلد/العدد: مج 15, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2008
الشهر: يناير
الصفحات: 67 - 88
DOI: 10.34120/0430-015-001-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 135381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الأردن | المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي | شركة الاتصالات الاردنية | بيئة العمل | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي السائد في شركة الاتصالات الأردنية، ومعرفة طبيعة العلاقة بينهما، ودراسة أثر المتغيرات الديموغرافية على تبني الولاء التنظيمي والمناخ التنظيمي السائد. وقد صممت استبانة لهذا الغرض، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (280) مفردة من أصل مجتمع الدراسة والبالغ عدده (2850) فردا. توصل البحث إلى أن اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي السائد كانت متوسطة بمتوسط حسابي (2.62)، وأن مستوى الولاء التنظيمي مرتفع نسبيا بمتوسط حسابي (3.53)، ويميل لأن يكون متوسطا. وكشف معامل الارتباط وجود علاقة إيجابية بدرجة متوسطة (0.339) بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي، كما أظهر البحث أن المناخ التنظيمي يفسر 14.5% من التغيرات الحاصلة في الولاء التنظيمي. وبين البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات اتجاهات العاملين نحو تبني الولاء التنظيمي والمناخ التنظيمي السائد تعزي إلى العمر والخبرة والمؤهل العلمي. وأوصى البحث بضرورة معالجة السلبيات التي كشفت عنها الدراسة، وإدخال التحسينات الضرورية.

This research aimed to identify organizational climate and organizational commitment, and the nature of the relationship between them in Jordanian telecommunications company. It also aimed to study the effects of demographic characteristics on adopting organizational commitment and organizational climate. A random sample of (280) cases of the whole research population of (2850) employees was selected. The research concluded that the employees’ attitude toward organizational climate was moderate (2.62), while that of organizational commitment was relatively high (3.53). The results also showed that organizational climate explained 14,5% of the changes therein. The correlation co-efficient revealed a positive relationship between organizational climate and organizational commitment. There are no significant differences among the employees’ attitudes toward adopting organizational commitment and organizational climate that can be attributed to age, qualification and experience. The study recommends that certain essential improvements should be made so as to avoid the negative aspects.
ISSN: 1029-855X
البحث عن مساعدة: 701595 699168

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.