توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي
| العنوان بلغة أخرى: |
Inspiring Leadership Orientations to Adopt Human Engineering Programs to Address Job Cynicism: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Nineveh Health Department |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، سحر شريف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Saeed, Sahar Sharif |
| مؤلفين آخرين: | الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج18, ع60 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 736 - 754 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1354421 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الملهمة | برامج الهندسة البشرية | التهكم الوظيفي | البعد العاطفي | Inspiring Leadership | Human Engineering Programs | Job Cynicism | Work Environment Analysis | Emotional Dimension
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05030nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2108919 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 718128 |a سعيد، سحر شريف |e مؤلف |g Saeed, Sahar Sharif | ||
| 245 | |a توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي | ||
| 246 | |a Inspiring Leadership Orientations to Adopt Human Engineering Programs to Address Job Cynicism: |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Nineveh Health Department | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 | ||
| 300 | |a 736 - 754 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى توضيح توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي في دائرة صحة نينوى، ومن أجل تحقيق هدف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية، كما واعتمدت البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وكان السؤال الرئيس للدراسة الحالية هو هل هناك دور للقيادات الملهمة في المديرية قيد البحث لمعالجة التهكم الوظيفي عن طريق تبنيها برامج الهندسة البشرية؟ ولغرض اختبار فرضيات البحث تم تطبيق البحث على عينة من الأفراد العاملين في (دائرة صحة نينوى) للحصول على المعلومات المطلوبة اعتمد الباحثان على استمارة (الاستبانة) التي أعدت لهذا الغرض، إذ كان مجتمع البحث مكون من (410) فرد تم اختيارهم بصفة عشوائية، سحبت منه عينة بلغ حجمها (350) فردا يمثلون شريحة العاملين في دائرة صحة نينوى من مسؤولي الشعب والوحدات والمنتسبين الإداريين. توصل البحث لنتائج عدة بنيت على أساسها مجموعة من الاستنتاجات (يوجد علاقة ارتباط وتأثير مباشر وغير مباشر ذات دلالة إحصائية إيجابية بين متغير القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية في معالجة التهكم الوظيفي) وأهم المقترحات (ينبغي على المنظمة قيد البحث زيادة الاهتمام بإظهار سمات القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية). |b The aim of the current research is to indicate the leadership's inspiring trends to adopt human engineering programs to address job cynicism. The main question for the current study was, is there an impact and a role for the inspiring leaders in the directorate under consideration to address job cynicism by adopting human engineering programs? For the purpose of testing the hypotheses of the study, the study was applied to a sample of individuals working in (Nineveh Health Department) to obtain the required information through the (questionnaire) prepared for this purpose, as the research community consisted of (410) individuals, from whom a sample of (384) was withdrawn.) An individual representing the segment of workers in the Nineveh Health Department of the people's officials, units and administrative affiliates. Among the most prominent conclusions (there is a direct and indirect correlation and influence with positive statistical significance between the variable of inspirational leadership and human engineering programs in addressing job cynicism) and the most important proposals (the organization under consideration should pay more attention to showing the traits of inspirational leadership and human engineering programs). | ||
| 653 | |a الهندسة البشرية |a التهكم الوظيفي |a القيادة الملهمة |a النظم الإدارية |a بيئة العمل | ||
| 692 | |a القيادة الملهمة |a برامج الهندسة البشرية |a التهكم الوظيفي |a البعد العاطفي |b Inspiring Leadership |b Human Engineering Programs |b Job Cynicism |b Work Environment Analysis |b Emotional Dimension | ||
| 700 | |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha |e م. مشارك |9 127996 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 128 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 060 |m مج18, ع60 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 018 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-018-060-128.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1354421 |d 1354421 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير القيادة الملهمة في برامج الهندسة البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوى
بواسطة: العباسي، سحر شريف سعيد منشور: (2023) -
القيادة الملهمة ودورها في الحد من اثارة التنمر الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبدالكريم منشور: (2022) -
إسهام أبعاد القيادة الحكيمة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي
بواسطة: العاني، آلاء عبدالموجود عبدالجبار منشور: (2022) -
دور مكانة القائد غير الرسمية في تحديد أساليب التأثير في العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات نينوي
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2022) -
أثر القيادة الملهمة في تعزيز الصحة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الفلسطينية - قطاع غزة
بواسطة: أبو زهري، إياد سالم حمدان منشور: (2021)
