أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management on Employees Retention: The Mediating Role of Organizational Justice in Telecommunications Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكايد، ديالا كايد جمال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Kayed, Dyala K. |
| مؤلفين آخرين: | البلوش، أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 128 |
| رقم MD: | 1357050 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
229
| LEADER | 01755nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557386 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a الكايد، ديالا كايد جمال |g Al Kayed, Dyala K. |e مؤلف |9 719587 | ||
| 245 | |a أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: |b الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management on Employees Retention: |b The Mediating Role of Organizational Justice in Telecommunications Companies in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 128 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1084 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المواهب |a العدالة التنظيمية |a شركات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |a البلوش، أحمد عبدالمهدي |g Al-Bloush, Ahmad Abdelmohdi |e مشرف |9 419087 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1084-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1357050 |d 1357050 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجيات إدارة المواهب في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الختالين، أشرف محمود منشور: (2022) -
أثر التخطيط التعاقبي على الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج - الأردن
بواسطة: المحيسن، فيصل أسامة منشور: (2018) -
أثر إدارة المواهب على الرضا الوظيفي لدى مهندسي وزارة الأشغال العامة والإسكان في الأردن: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية
بواسطة: شحادة، جمانة يوسف منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الزعبي، رائد حسام منصور منشور: (2015)
