أثر قدرات الموارد البشرية على الأداء المستدام في الجامعات الأردنية الخاصة: الدول المعدل الإبداع الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Capabilities on Sustainable Performance in the Jordanian Private Universities: The Moderating Role of Career Creativity |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو الحاج، نفين عبدالغني موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu El-Haj, Nevein Abed Algani |
| مؤلفين آخرين: | الشيخ، غيث عبدالرحيم علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 153 |
| رقم MD: | 1357243 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
154
| LEADER | 01827nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557450 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 719696 |a أبو الحاج، نفين عبدالغني موسى |e مؤلف |g Abu El-Haj, Nevein Abed Algani | ||
| 245 | |a أثر قدرات الموارد البشرية على الأداء المستدام في الجامعات الأردنية الخاصة: |b الدول المعدل الإبداع الوظيفي | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Capabilities on Sustainable Performance in the Jordanian Private Universities: |b The Moderating Role of Career Creativity | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 153 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1150 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القدرات الإبداعية |a الأداء الوظيفي |a التنمية المستدامة |a الجامعات الأردنية | ||
| 700 | |a الشيخ، غيث عبدالرحيم علي |g Al Sheikh, Ghaith Abdul Raheem Ali |e مشرف |9 669197 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1150-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1357243 |d 1357243 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية
بواسطة: أبو إدريس، علا محمد العزازي أحمد منشور: (2024) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: العساسفة، أماني محمد عطا الله منشور: (2024) -
الذكاء العاطفي وأثره على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النجار، نفين إبراهيم موسى منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الدليمى، موسى حمد محمد شيحان منشور: (2018)
