يجب تسجيل الدخول أولا
الدور المعدل للتمكين في العلاقة بين إدارة المواهب والالتزام التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Empowerment in the Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in IT Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هنانده، هيثم سمير نايف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hanandeh, Haitham Sameer Nayef |
| مؤلفين آخرين: | المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1357307 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب التميز المنظمي: الدور المعدل للتحول الرقمي في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: القديمات، جهاد يونس محمد منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات: الرضا الوظيفي متغير وسيط
بواسطة: الحسبان، نور محمد أحمد منشور: (2023) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية
بواسطة: عبدالرحمن، سارة عبدالرحمن علي منشور: (2022) -
الدور المفسر لإدارة المواهب القيادية في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وإدارة سلسلة التوريد بالتطبيق على شركة الاتصالات السعودية "HTC"
بواسطة: لقمة، أبو بكر عامر محمد منشور: (2024)
