ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للتمكين في العلاق...>الوصف

الدور المعدل للتمكين في العلاقة بين إدارة المواهب والالتزام التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Moderating Role of Empowerment in the Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in IT Companies in Jordan
المؤلف الرئيسي: هنانده، هيثم سمير نايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hanandeh, Haitham Sameer Nayef
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 129
رقم MD: 1357307
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة المواهب | الالتزام التنظيمي | التمكين الوظيفي | شركات التكنولوجيا | الاقتصاد الأردني
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.