الدور المعدل للتمكين في العلاقة بين إدارة المواهب والالتزام التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Empowerment in the Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in IT Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هنانده، هيثم سمير نايف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hanandeh, Haitham Sameer Nayef |
| مؤلفين آخرين: | المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1357307 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
| LEADER | 01784nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557471 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 719729 |a هنانده، هيثم سمير نايف |e مؤلف |g Hanandeh, Haitham Sameer Nayef | ||
| 245 | |a الدور المعدل للتمكين في العلاقة بين إدارة المواهب والالتزام التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن | ||
| 246 | |a The Moderating Role of Empowerment in the Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in IT Companies in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 129 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1156 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a الالتزام التنظيمي |a التمكين الوظيفي |a شركات التكنولوجيا |a الاقتصاد الأردني | ||
| 700 | |a المعلا، عماد محمد عطوان |g Al-Muala, Imad Mohmad Atwan |e مشرف |9 533842 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1156-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1357307 |d 1357307 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب التميز المنظمي: الدور المعدل للتحول الرقمي في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: القديمات، جهاد يونس محمد منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب على الالتزام التنظيمي في المستشفيات: الرضا الوظيفي متغير وسيط
بواسطة: الحسبان، نور محمد أحمد منشور: (2023) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية
بواسطة: عبدالرحمن، سارة عبدالرحمن علي منشور: (2022) -
الدور المفسر لإدارة المواهب القيادية في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وإدارة سلسلة التوريد بالتطبيق على شركة الاتصالات السعودية "HTC"
بواسطة: لقمة، أبو بكر عامر محمد منشور: (2024)
