ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تفويض السلطة والتدريب على...>الوصف

أثر تفويض السلطة والتدريب على التمكين النفسي للعاملين: دراسة حالة وحدة المنتجات السمراء في مؤسسة كوندور

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Delegation of Authority and Training in Psychological Empowerment of Employees: Case Study of the Black Products Unit in Condor
L'impact de la Délégation des Autorités et D’entraînement sur L'autonomisation Psychologique des Employés: Étude de Cas de L'unité des Produits Bruns à Condor
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: جیجق، زكیة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج27, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 142 - 158
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1368139
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التمكين النفسي | الموارد البشرية | الإبداع الإداري | مؤسسة كوندور
كلمات المؤلف المفتاحية:
تفويض سلطة | تدريب | تمكين نفسي | مؤسسة كوندور | Delegation of Authority | Training | Psychological Empowerment | Condor
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير كل من تفويض السلطة والتدريب على التمكين النفسي للعاملين بوحدة المنتجات السمراء في مؤسسة كوندور من خلال اختبار إحصائي لنموذج مقدر على عينة عشوائية حجمها (98) مفردة تشمل الإطارات وأعوان التحكم وأعوان التنفيذ التابعين لهذه الوحدة، تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات وبعد التحليل الإحصائي للبيانات المجمعة بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية أظهرت النتائج أن تفويض السلطة والتدريب يؤثران في التمكين النفسي للعاملين وأن التدريب يؤثر أ كثر من تفويض السلطة، وتوصلت الدراسة إلى ضرورة منح المزيد من الصلاحيات للأفراد في كل ما يتعلق بمهامهم وضرورة التنويع في البرامج التدريبية لزيادة الشعور بالتمكين النفسي لدى العاملين.

The purpose of this study is to determine the impacts of the delegation of authority and training on psychological empowerment of the employees. The study was conducted on ninety-eight persons. A questionnaire was used to collect data which were subsequently analyzed statistically by SPSS. The results show that delegation of authority and training both affect the autonomy of the employees. Nevertheless, training affects more than delegation of authority. Besides, the results indicate the need to grant more empowerment to employees regarding their work and show the necessity of diversifying training programs.

L’objectif de cette étude consiste à révéler l'impact de la délégation des autorités et d’entraînement sur l'autonomisation psychologique. L’étude est menée sur un échantillon de (98) personnes composé de cadres et d’agents de maîtrise et d’exécution. Les résultats ont montré que la délégation des autorités et d’entraînement a une incidence sur l’autonomisation psychologique des travailleurs; l’étude a conclu à la nécessité de donner plus d’autorités pour tout ce qui concerne leurs tâches et de diversifier les programmes de formation afin de renforcer le sentiment d’autonomisation psychologique des travailleurs.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.