ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تدبير الزمن الإداري بالوظيفة ا...>الوصف

تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية

المصدر: المجلة المغاربية للرصد القانوني والقضائي
الناشر: عبدالرحيم أضاوي
المؤلف الرئيسي: اشنيفخ، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طيبي، الصبار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 169 - 187
ISSN: 2658-9168
رقم MD: 1368296
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظيفة العمومية | الزمن الإداري | الموارد البشرية | الإدارة العمومية | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تناول المقال تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية. وأشار إلى أهمية تدبير الزمن الإداري والتي تأتي من ارتباطه بعنصري المردودية والإنتاجية وهما الرهان الذي يعول على الإدارة العمومية رفعه في سياق الحديث من ضرورة تحقيق الانتقال من منطق التدبير بناء على الوسائل إلى منطق التدبير بناء على النتائج. وكشف عن تمظهرات هدر الزمن الإداري بالوظيفة العمومية مبيناً الغياب الغير مشروع عن العمل، والغياب المشروع والحضور غير المنتج. وأبرز ضرورة تبني مقاربة جديدة لتدبير الزمن الإداري متضمناً هدر الزمن الإداري كامتداد لأزمة منظومة تدبير الموارد البشرية، وميثاق المرافق العمومية كمدخل لمواجهة هدر الزمن الإداري. مختتمًا بالإشارة إلى أن الفرصة تبدو مواتية لرفع تحدي التدبير الأمثل للزمن الإداري مع دخول ميثاق المرافق العمومية كحيز التنفيذ، وذلك كونه يوفر لأول مرة إطاراً متكاملاً لإصلاح الإدارة العمومية حيث يبتعد عن التجزيء، ويسهم في جعل معالم تحقيق التغيير المنشود واضحة خاصة تلك التي تتعلق بمنظومة تدبير الموارد البشرية التي يعتبر هدر الزمن الإداري أحد امتداداتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2658-9168

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.