إدارة الموارد البشرية وأثرها على التنمية الاقتصادية: دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resource Management and its Impact on Economic Development: An Analytical Study in the Iraqi Ministry of Labor and Social Affairs |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علي، علي سعدون (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Ali Saadoon |
| المجلد/العدد: | ع137 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 83 - 100 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1369266 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | التنمية | التنمية الاقتصادية | Human Resource Management | Development | Economic Development
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04688nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2120967 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a علي، علي سعدون |g Ali, Ali Saadoon |e مؤلف |9 639687 | ||
| 245 | |a إدارة الموارد البشرية وأثرها على التنمية الاقتصادية: |b دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية | ||
| 246 | |a Human Resource Management and its Impact on Economic Development: |b An Analytical Study in the Iraqi Ministry of Labor and Social Affairs | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g آذار | ||
| 300 | |a 83 - 100 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية، فضلا عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير أبعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و٩ وتمثلت الأدوات الإحصائية ب(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وأبعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات. |b The research aims to identify the concept of human resource management and the extent to which the researched ministry applies its specialized functions, as well as to identify the concept of economic development and the extent of awareness of employees in the ministry of its importance. Through a questionnaire that included the research variables, (55) questionnaires were distributed to an intentional sample of senior and middle administrations as they are decision-makers in the ministry, and (50) valid forms for statistical analysis were retrieved, i.e. with a retrieval rate of (91%), for the purpose of data analysis the programs (SPSS) and (AMOS) were used, and the statistical tools were (percentage, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, simple correlation coefficient, simple linear regression analysis, and confirmatory factor analysis), and the research reached a number of conclusions, the most important of which is that the Ministry It is concerned with the management of human resources and its dimensions, especially after (analyzing and designing jobs) as it seeks to make its jobs compatible with the economic environment. Therefore, the researcher recommends the need to invest in the positive relationship between human resource management and economic development in order to improve services. | ||
| 653 | |a التنمية الاقتصادية |a إدارة الموارد البشرية |a المنظمات العراقية |a الثقافة التنظيمية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a التنمية |a التنمية الاقتصادية |b Human Resource Management |b Development |b Economic Development | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 007 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 137 |m ع137 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-137-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1369266 |d 1369266 | ||
عناصر مشابهة
-
أبعاد إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين: دراسة ميدانية في الإدارة العامة لمصرف الرافدين - العراق
بواسطة: طالب، مصطفي سعدى منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023) -
مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
الثقافة التنظيمية وأثرها في ضغوط العمل: دراسة تطبيقية في فنادق الخمس نجوم بمدينة عمان
بواسطة: القعيد، مرزوق عايد منشور: (2020) -
دور الفراسة الاستراتيجية في تحقيق سمعة المنظمة: دراسة تنظيمية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2023)
