ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات أبعاد الإدارة الاسترات...>الوصف

متطلبات أبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: مقاربة تحليلية لنموذج المطابقة ونموذج هارفارد

العنوان بلغة أخرى: The Requirements of the Dimensions of Strategic Human Resources Management: An Analytical Approach to the Matching Model and the Harvard Model
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: بن عطاء الله، بلقاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 532 - 549
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1370098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | المزايا التنافسية | نموذج هارفارد
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة استراتيجية للموارد البشرية | نموذج المطابقة | نموذج جامعة هارفارد | Strategic Human Resource Management | The Matching Model | The Harvard Model
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم إطار نظري يساهم في التعرف على المفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتسليط الضوء على أبعادها وأسسها، وذلك من خلال عرض أسس بناء استراتيجية الموارد البشرية، ثم التطرق إلى مفهوم وخصائص وأبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (Strategic Human Resource Management) ، وقد تطرقت هذه الدراسة أيضًا إلى أهم نموذجين تناًولا الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وهما نموذج المطابقة (The matching model) ونموذج جامعة هارفارد (The Harvard model)، وذلك من خلال تقديم أهم المبادئ والخصائص التي تميزهما وعرض مقارنة بينهما.

This research paper seeks To provide a theoretical framework Contributes to the identification of the basic concepts of strategic human resource management and highlighting its dimensions and foundations, by presenting the foundations of building a strategic human resource management, then addressing the concept, characteristics and dimensions of strategic human resources management. This study also touched on the two most important models that dealt with the strategic human resource management, namely the matching model, and the Harvard model, by presenting the most important principles and characteristics that distinguish them and presenting a comparison between them.
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.