ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الته...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمي: دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فؤاد، أحمد صبري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 13 - 34
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الثقافة التنظيمية | شركات الأدوية | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة المعاملات | عدالة التقييم | التهكم التنظيمي | البعد الإدراكي | البعد العاطفي | البعد السلوكي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Transaction Fairness | Evaluation Fairness | Organizational Cynicism | Cognitive Dimension | Emotional Dimension | Behavioral Dimension
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية، ودراسة مصادر التهكم التنظيمي التي تواجه العاملين في شركات إنتاج الدواء في مصر، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية، ومدى ارتباط كل منها بالتهكم التنظيمي، ومعرفة مدى أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمي في الشركات محل الدراسة، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية العدالة التنظيمية ودورها في الحد من التهكم التنظيمي في الشركات محل الدراسة.

This research aims to identify the dimensions of organizational justice, study the sources of organizational cynicism facing workers in drug production companies in Egypt, and determine the relative importance of each dimension of organizational justice, and the extent to which each of them is related to organizational satire. And to know the extent of the impact of organizational justice dimensions on organizational cynicism in the companies under study. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaderships regarding the importance of organizational justice and its role in reducing organizational cynicism in the companies under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.