ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمي: دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فؤاد، أحمد صبري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 13 - 34
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة المعاملات | عدالة التقييم | التهكم التنظيمي | البعد الإدراكي | البعد العاطفي | البعد السلوكي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Transaction Fairness | Evaluation Fairness | Organizational Cynicism | Cognitive Dimension | Emotional Dimension | Behavioral Dimension
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
LEADER 03287nam a22002417a 4500
001 2124243
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 411106  |a فؤاد، أحمد صبري  |e مؤلف  |q Fouad, Ahmed Sabri 
245 |a أثر العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمي:  |b دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2022  |g يوليو 
300 |a 13 - 34 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية، ودراسة مصادر التهكم التنظيمي التي تواجه العاملين في شركات إنتاج الدواء في مصر، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية، ومدى ارتباط كل منها بالتهكم التنظيمي، ومعرفة مدى أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمي في الشركات محل الدراسة، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية العدالة التنظيمية ودورها في الحد من التهكم التنظيمي في الشركات محل الدراسة.  |b This research aims to identify the dimensions of organizational justice, study the sources of organizational cynicism facing workers in drug production companies in Egypt, and determine the relative importance of each dimension of organizational justice, and the extent to which each of them is related to organizational satire. And to know the extent of the impact of organizational justice dimensions on organizational cynicism in the companies under study. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaderships regarding the importance of organizational justice and its role in reducing organizational cynicism in the companies under study. 
653 |a إدارة الأعمال  |a الثقافة التنظيمية  |a شركات الأدوية  |a القيادات الإدارية 
692 |a العدالة التنظيمية  |a العدالة التوزيعية  |a العدالة الإجرائية  |a عدالة المعاملات  |a عدالة التقييم  |a التهكم التنظيمي  |a البعد الإدراكي  |a البعد العاطفي  |a البعد السلوكي  |b Organizational Justice  |b Distributive Justice  |b Procedural Justice  |b Transaction Fairness  |b Evaluation Fairness  |b Organizational Cynicism  |b Cognitive Dimension  |b Emotional Dimension  |b Behavioral Dimension 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
700 |a محمد، عنايات إبراهيم محمد  |g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed  |e مشرف  |9 309651 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 016  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 002  |m ع2  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 052  |x 2636-2562 
856 |u 0527-052-002-016.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1372906  |d 1372906