ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على التهكم التنظيمي: دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فؤاد، أحمد صبري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 35 - 54
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372909
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الشخصية والتنظيمية | التهكم التنظيمي | البعد الإدراكي | البعد العاطفي | البعد السلوكي | Personal and Organizational Characteristics | Organizational Cynicism | Cognitive Dimension | Emotional Dimension | Behavioral Dimension
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
LEADER 03045nam a22002417a 4500
001 2124246
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 411106  |a فؤاد، أحمد صبري  |e مؤلف  |q Fouad, Ahmed Sabri 
245 |a أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على التهكم التنظيمي:  |b دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدوية في مصر 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2022  |g يوليو 
300 |a 35 - 54 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى اختلاف إدراك العاملين لأبعاد التهكم التنظيمي باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمؤهل العلمي، والمستوى التنظيمي) في شركات إنتاج الدواء في مصر. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية دراسة الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمؤهل العلمي، والمستوى التنظيمي) ودورها في الحد من التهكم التنظيمي في الشركات محل الدراسة.  |b This research aims to identify the extent of the difference in the employees' perception of the organizational cynicism dimensions differs according to the different personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, academic qualification, and organizational level) in drug production companies in Egypt. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaderships regarding the importance of studying personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, academic qualification, and organizational level) and their role in reducing organizational cynicism in the companies under study. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a السلوك التنظيمي  |a شركات الأدوية  |a مصر 
692 |a الخصائص الشخصية والتنظيمية  |a التهكم التنظيمي  |a البعد الإدراكي  |a البعد العاطفي  |a البعد السلوكي  |b Personal and Organizational Characteristics  |b Organizational Cynicism  |b Cognitive Dimension  |b Emotional Dimension  |b Behavioral Dimension 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
700 |a محمد، عنايات إبراهيم محمد  |g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed  |e مشرف  |9 309651 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 017  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 002  |m ع2  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 052  |x 2636-2562 
856 |u 0527-052-002-017.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1372909  |d 1372909