ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التهكم التنظيمي كوسيط بين القي...>الوصف

التهكم التنظيمي كوسيط بين القيادة السامة والقلق الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بمصنع الموردون المتحدون بالسادس من أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Cynicism as a Mediator between Toxic Leadership and Job Anxiety
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشعراوي، نها مجدي كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kamel, Noha Magdy
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 43 - 104
DOI: 10.21608/jsec.2022.263936
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372920
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم التنظيمي | القلق المهني | المؤسسات الصناعية | القيادات السامة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | التهكم التنظيمي | القلق الوظيفي | Toxic Leadership | Organizational Cynicism | Job Anxiety of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيادة السامة بوصفها متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد، والتهكم التنظيمي بوصفه وسيطا تفاعليا على القلق الوظيفي لدى العاملين بمصنع الموردون المتحدون لصناعة المواسير الصلب وهياكل السيارات النقل. وأجري البحث على عينة قوامها (355) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (251) قائمة بمعدل استجابة (70.7) ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيادة السامة وكل من التهكم التنظيمي والقلق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين التهكم التنظيمي والقلق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للتهكم التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفي.

The current research aims to test the effect of toxic leadership driving as a multi-dimensional independent variable, and organizational cynicism as an interactive mediator on job anxiety among workers at the United Suppliers Factory for the manufacture of steel pipes and pick-up truck structures. The research was conducted on a sample of (355) subjects, and the primary data was collected using a survey list that was distributed on the subjects, the number of correct survey lists was (251) lists with a response rate of (70.7) using the partial least squares regression method (PLS). The research concluded that there is a direct moral relationship between toxic leadership and both organizational cynicism and job anxiety, as well as a direct moral relationship between organizational cynicism and job anxiety, in addition to an effect of organizational cynicism on the relationship between toxic leadership and job anxiety
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.