| LEADER |
05046nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124372 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 727183
|a أحمد، سارة حسين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر سلوكيات الاستقواء علي صوت العاملين:
|b دراسة ميدانية علي الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Bullying Behaviors on Employees Voice:
|b A Field Study on the General Authority for Investment and Free Zones "GAIFZ"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سلوكيات الاستقواء على صوت العاملين، وذلك من خلال دراسة ميدانية على الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة، قامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مختلف المستويات الوظيفية (مديري العموم- مديري الإدارات- رؤساء الأقسام- العاملون في الوظائف النمطية) بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة. وقد بلغ حجم العينة (384) علي المستويات الوظيفية بالهيئة، تم استبعاد (25) مفردة لعدم صلاحيتهم، لتصبح حجم العينة (359)، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط سالبية لسلوكيات الاستقواء على صوت العاملين، وكذلك تأثير معنوي لسلوكيات الاستقواء على صوت العاملين وأوصت الدراسة بضرورة مكافحة الاستقواء وذلك من خلال التأكد من أن جميع الموظفين يفهمون ما ينطوي عليه الاستقواء، وسياسة الهيئة بشأنه، وكيفية الإبلاغ عنه، وأخيرا أوصت الباحثة بضرورة الاهتمام بقضية الاستقواء في مكان العمل سواء بمنع حدوثها أو في تقليل عواقبها السلبية المحتملة، واستخدام صوت العاملين كسلوك إيجابي يعبر به الضحايا عن آرائهم ومقترحاتهم للمنظمة لتجنب الاستقواء المتكرر في مكان العمل.
|b This study aimed to identify the effect of bullying behavior on the employee's voice, through a field study on the General Authority for Investment and Free Zones. The study used the descriptive analytical method, and a questionnaire was used as a tool for the study in collecting data. The study population consisted of all employees at various job levels (general managers - department managers - heads of departments - workers in typical jobs) at the General Authority for Investment and Free Zones. The sample size reached (384) at the functional levels in the authority, (25) individuals were excluded due to their inadequacy, so the sample size became (359). The study concluded that there is an effect of bullying behavior on the employees’ voice. All employees understand what bullying involves, the authority’s policy on it, and how to report it. Finally, the researcher recommended the need to pay attention to the issue of bullying in the workplace, whether by preventing its occurrence or reducing its potential negative consequences, and using the employee's voice as a positive behavior by which victims express their opinions and suggestions to the organization to avoid bullying.
|
| 653 |
|
|
|a سلوكيات الاستقواء
|a المؤسسات الحكومية
|a الأصوات الداعمة
|a السلوك الإيجابي
|
| 692 |
|
|
|a سلوكيات الاستقواء
|a صوت العاملين
|a الصوت الداعم
|a الصوت المانع الاستقواء المرتبط بالعمل
|a الاستقواء المرتبط بالشخصية
|a الاستقواء المرتبط بالجسد
|a هيئة الاستثمار
|b Bullying Behaviors
|b Work-Related Bullying
|b Person Related Bullying
|b Psychological Related Bullying
|b Investment Authority
|b Promotive Voice
|b Protective Voice
|
| 700 |
|
|
|a السيد، محمود محمد
|g Mohamed, Mahmoud
|e م. مشارك
|9 645321
|
| 700 |
|
|
|9 469391
|a عبدالمنعم، محمد بهاء الدين
|e م. مشارك
|q Abdulmoneim, Mohammed Bahauldin
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 025
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-004-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373057
|d 1373057
|
