أثر القيادة الأصلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو اليزيد، أية أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) , حسن، أحمد علي محمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1105 - 1132 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1373592 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأصلية | الوعي الذاتي | شفافية العلاقات | المنظور الأخلاقي الذاتي | المعالجة المتوازنة | الارتباط الوظيفي | الارتباط البدني أو الجسدي | الارتباط الإدراكي أو المعرفي | الارتباط العاطفي | Authentic Leadership | Self-Awareness | Relational Transparency | Moral Perspectives | Balanced Processing | Job Engagement | Physical Engagement | Cognitive Engagement | Emotional Engagement
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
58
| LEADER | 03094nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2124824 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 372428 |a أبو اليزيد، أية أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر القيادة الأصلية في الارتباط الوظيفي: |b دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التجارة |c 2022 |g أبريل | ||
| 300 | |a 1105 - 1132 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير القيادة الأصيلة على الارتباط الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالإضافة إلى توفير المعرفة العلمية حول كلا من مصطلح القيادة الأصيلة ومصطلح الارتباط الوظيفي. وتمثلت عينة الدراسة في 326 مفردة عشوائية من العاملين بالفروع الرئيسية بالشركة المصرية للاتصالات وتوصلت الدراسة إلى عدم صحة الفرض الرئيسي المتمثل في إن القيادة الأصيلة لا تؤثر معنويا في أبعاد الارتباط الوظيفي والمقياس الكلي للارتباط الوظيفي. |b This study aimed to determine the effect of authentic leadership on job engagement in Telecom Egypt Company, in addition to providing scientific knowledge about the both terms authentic leadership and the job engagement. The study sample consisted of 326 random individuals working in the main branches of Telecom Egypt, and the study reached that the main hypothesis is incorrect, which represented that authentic leadership does not have a significant effect on the dimensions of job engagement and the overall scale of job engagement. | ||
| 653 | |a الارتباطات الوظيفية |a شركة المصرية للاتصالات |a التنافس المستدام | ||
| 692 | |a القيادة الأصلية |a الوعي الذاتي |a شفافية العلاقات |a المنظور الأخلاقي الذاتي |a المعالجة المتوازنة |a الارتباط الوظيفي |a الارتباط البدني أو الجسدي |a الارتباط الإدراكي أو المعرفي |a الارتباط العاطفي |b Authentic Leadership |b Self-Awareness |b Relational Transparency |b Moral Perspectives |b Balanced Processing |b Job Engagement |b Physical Engagement |b Cognitive Engagement |b Emotional Engagement | ||
| 700 | |a عواد، عمرو محمد أحمد |g Awad, Amr Mohamed Ahmed |e مشرف |9 282306 | ||
| 700 | |a حسن، أحمد علي محمد |g Mohamed, Ahmed Ali |e مشرف |9 209951 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 066 |e Scientific Journal for Economic & Commerce |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah |l 001 |m ع1 |o 0527 |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |v 052 |x 2636-2562 | ||
| 856 | |u 0527-052-001-066.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1373592 |d 1373592 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العمل اللائق في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: أبو اليزيد، أية أحمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للإستقواء في مكان العمل في علاقة القيادة الاستبدادية بالاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: دياب، أيمن لطفي رجب منشور: (2023) -
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها
بواسطة: هيبه، مروة على عبدالحميد منشور: (2022) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك على انتماء العاملين دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: شرقاوي، هاني محمد عبدالجواد منشور: (2019) -
أثر إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي دراسة ميدانية على الشركة المصرية للإتصالات
بواسطة: أحمد، محمود همام علي منشور: (2023)
