ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الهيكلي في تعزيز ا...>الوصف

دور التمكين الهيكلي في تعزيز الأداء الإبداعي: بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي مديرية بلدية كربلاء المقدسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Structural Empowerment in Enforcing Creative Performance: An Analytical Search for the Opinions of a Sample of Employees of the Holy Karbala Municipality Directorate
المصدر: السبط
الناشر: العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث
المؤلف الرئيسي: حسن، علي محمد محسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفتلاوي، ميثاق هاتف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: نيسان
الصفحات: 53 - 78
DOI: 10.52790/2239-009-002-003
ISSN: 2312-7449
رقم MD: 1375068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الإبداع الإداري | التمكين الهيكلي | الثقافة التنظيمية | المزايا التنافسية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الهيكلي | الأداء الإبداعي | Structural Empowerment | Creative Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار التأثير بين التمكين الهيكلي (المتغير المستقل) والأداء الإبداعي للعاملين (المتغير التابع)، ومن أجل تحقيق أهداف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة ما بين متغيرات البحث، ولغرض اختبار فرضيات البحث، تم تطبيقه على عينة من العاملين في (مديرية بلدية كربلاء المقدسة) للحصول على المعلومات المطلوبة من خلال (الاستبانة) التي أعدت لهذا الغرض إذ تكون مجتمع البحث من (٥٤٠) فردا، وقد مثل العدد (226) فردا حجم العينة التي مثلت شريحة العاملين في مديرية بلدية كربلاء المقدسة (المركز)، وقد استخدم في البحث الحالي أدوات إحصائية عدة للوصول إلى النتائج المتعلقة بها، ومن أهمها (معامل كرونباخ ألفا، والتحليل العاملي التوكيدي، والانحراف المعياري، والوسط الحسابي، ومعامل ارتباط بيرسون (Pearson)، ونمذجة المعادلة الهيكلية، ومعامل التحديد (R2)، عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS.V.25;Amos V.23). وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها (وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية موجبة بين متغير التمكين الهيكلي ومتغير الأداء الإبداعي للعاملين)، وبناء على هذه الاستنتاجات قدم الباحث مجموعة توصيات أبرزها ضرورة أن تسعى مديرية بلدية كربلاء إلى زيادة الاهتمام بجانب التمكين الهيكلي للعاملين فيها لغرض تحقيق الأهداف المخطط لها، من خلال زيادة الاهتمام بجانب الأداء الإبداعي للعاملين فيها، ولغرض إثارة مواهبهم ومقدراتهم الفكرية لتمكنهم من وضع حلول مناسبة لمشكلات العمل التي تعيق إنجاز مهامهم.

The objective of the current research is to test the effect between structural empowerment (the independent variable) and the creative performance of workers (the dependent variable). In order to achieve the objectives of the research, a hypothesis scheme was designed that explains the nature of the relationship between the research variables, and for the purpose of testing the hypotheses of the current research, the research was applied to a sample of workers in the (Directorate of the Holy Karbala Municipality) whose aim is to obtain the required information through the (questionnaire) which was prepared For this purpose, as the study population consisted of (540) individuals, and the number (226) individuals represented the size of the sample that represented the segment of workers in the Directorate of the Holy Karbala Municipality (the center). Several statistical tools were used in the current research to reach the results related to it, the most important of which are (Cronbach's alpha coefficient, confirmatory factor analysis, standard deviation, arithmetic mean, Pearson correlation coefficient, structural equation modeling, coefficient of determination (R2), through Statistical software (SPSS.V.25;Amos.V.23).)),The research reached a set of results, the most important of which is (there is a correlation and effect with a positive moral significance between the variable of structural empowerment and the variable of creative performance of workers). For its employees for the purpose of achieving its planned goals, by increasing attention to the creative performance of its employees for the purpose of stimulating their talents and intellectual abilities to enable them to develop appropriate solutions to work problems that may hinder the completion of their tasks..
ISSN: 2312-7449

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.