ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاس توافر رأس المال البشري...>الوصف

انعكاس توافر رأس المال البشري الأخضر في تعزيز الإزدهار في العمل: دراسة تطبيقية في فنادق العتبة الحسينية المقدسة

العنوان بلغة أخرى: Reflection of the Available of Green Human Capital in Promoting Thriving at Work: Applied Study in Hussainiya Holy Hotels
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الجاسمي، باسم عباس كريدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كاظم، رباب إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مايو
الصفحات: 1553 - 1571
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1380371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | القيمة الاستراتيجية | التخطيط الاستراتيجي | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيمة الاستراتيجية | التميز | الحيوية | التعلم | رأس المال البشري الأخضر | الإزدهار في العمل | Strategic Value | Excellence | Vitality | Learning | Green Human Capital | Thrive At Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي في مدى قدرة المنظمات المعاصرة على تحقيق الازدهار في العمل من خلال أبعاده (الحيوية، والتعلم) من خلال امتلاك وتنمية رأس المال البشري الأخضر عبر بعديه (القيمة الاستراتيجية، والتميز لرأس المال البشري). وقد كان مجتمع البحث متمثلا بمجموعة من العاملين في فنادق العتبة الحسينية. وقد جرى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة البحث وعليه فقد تم توزيع (200) استبانة، واسترجع (172) استبانة بواقع (9) غير صالحة، و(28) غير مسترجعة، ما يعني أن عدد الاستبانات الصالحة للتحليل بلغت (163) استبانة. وقد جرى استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية هي تحليل المسار والانحدار الخطي المتعدد لتحليل البيانات واستخراج النتائج. وقد خرج البحث بمجموعة من التوصيات أهمها يتعين على إدارة الفنادق ابتكار أساليب وطرائق واستراتيجيات كفيلة بالتأثير على تصورات العاملون من أجل تحفيزهم وتشجيعهم على الإبداع في أعمالهم بهدف تحقيق الازدهار في العمل.

The Current research aims at the extent to which contemporary organizations can achieve prosperity in work through its dimensions (vitality, learning) through the possession and development of green human capital through its dimensions (strategic value, uniqueness of human capital). The research community was represented by a group of employees in Hosseinian holy hotels, and the number of the sample was (200) workers. The identification was used as a tool for collecting data from the research sample, which was 163 valid for statistical analysis. A set of statistical tools has been used: path analysis and multiple linear regression to analyse data and finding results. The study came up with a set of recommendations, the most important of which was the interest of the management of hotels of the Holy Hosseinian threshold in developing a green human capital in a way that promotes prosperity at work.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.