| LEADER |
04077nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2131624 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الجاسمي، باسم عباس كريدي
|g Kraidy, Bassim A.
|e مؤلف
|9 673232
|
| 245 |
|
|
|a انعكاس توافر رأس المال البشري الأخضر في تعزيز الإزدهار في العمل:
|b دراسة تطبيقية في فنادق العتبة الحسينية المقدسة
|
| 246 |
|
|
|a Reflection of the Available of Green Human Capital in Promoting Thriving at Work:
|b Applied Study in Hussainiya Holy Hotels
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
|c 2023
|g مايو
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 1553 - 1571
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي في مدى قدرة المنظمات المعاصرة على تحقيق الازدهار في العمل من خلال أبعاده (الحيوية، والتعلم) من خلال امتلاك وتنمية رأس المال البشري الأخضر عبر بعديه (القيمة الاستراتيجية، والتميز لرأس المال البشري). وقد كان مجتمع البحث متمثلا بمجموعة من العاملين في فنادق العتبة الحسينية. وقد جرى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة البحث وعليه فقد تم توزيع (200) استبانة، واسترجع (172) استبانة بواقع (9) غير صالحة، و(28) غير مسترجعة، ما يعني أن عدد الاستبانات الصالحة للتحليل بلغت (163) استبانة. وقد جرى استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية هي تحليل المسار والانحدار الخطي المتعدد لتحليل البيانات واستخراج النتائج. وقد خرج البحث بمجموعة من التوصيات أهمها يتعين على إدارة الفنادق ابتكار أساليب وطرائق واستراتيجيات كفيلة بالتأثير على تصورات العاملون من أجل تحفيزهم وتشجيعهم على الإبداع في أعمالهم بهدف تحقيق الازدهار في العمل.
|b The Current research aims at the extent to which contemporary organizations can achieve prosperity in work through its dimensions (vitality, learning) through the possession and development of green human capital through its dimensions (strategic value, uniqueness of human capital). The research community was represented by a group of employees in Hosseinian holy hotels, and the number of the sample was (200) workers. The identification was used as a tool for collecting data from the research sample, which was 163 valid for statistical analysis. A set of statistical tools has been used: path analysis and multiple linear regression to analyse data and finding results. The study came up with a set of recommendations, the most important of which was the interest of the management of hotels of the Holy Hosseinian threshold in developing a green human capital in a way that promotes prosperity at work.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a القيمة الاستراتيجية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a القيمة الاستراتيجية
|a التميز
|a الحيوية
|a التعلم
|a رأس المال البشري الأخضر
|a الإزدهار في العمل
|b Strategic Value
|b Excellence
|b Vitality
|b Learning
|b Green Human Capital
|b Thrive At Work
|
| 700 |
|
|
|9 493165
|a كاظم، رباب إبراهيم
|e م. مشارك
|g Kadhim, Rabab Ibrahim
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 059
|e Journal of Sustainable Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-mustadāmaẗ
|l 986
|m مج5, ملحق
|o 2053
|s مجلة الدراسات المستدامة
|v 005
|x 2663-2284
|
| 856 |
|
|
|u 2053-005-986-059.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1380371
|d 1380371
|
