| LEADER |
03752nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2132957 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a زريقة، يسرى
|g Zreikaa, Yossra
|e مؤلف
|9 357517
|
| 245 |
|
|
|a التنمر الوظيفي وأثره على العمل:
|b دراسة سوسيولوجية
|
| 246 |
|
|
|a Occupational Bullying and its Impact at Work:
|b A Sociological Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 13
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث لتسليط الضوء على مشكلة التنمر الوظيفي والتي تعد من المشاكل الأساسية في الوضع الراهن نظرا لأثرها السلبي على مستوى الفرد ومكان العمل والمجتمع بشكل عام، وظهر من خلال الدراسة النظرية أن التنمر في مكان العمل هو سلوك عنيف له أثر نفسي وجسدي على الشخص الذي يقع عليه هذا السلوك من قبل أفراد لديهم العديد من المشاكل النفسية المتمثلة بالغيرة والرغبة في إبراز انفسهم على حساب نجاحات زملائهم في العمل، لذلك يلجؤون لبث الشائعات والتعدي اللفظي عليهم من خلال النقد والسخرية الصراخ، ويمكن القول أنه من أهم أثار التنمر الوظيفي هو شعور الفرد بالخجل وقلة الثقة بالنفس ورغبته بترك وظيفته، مما ينعكس سلبا على مؤسسة العمل من الناحية التنظيمية والإنتاجية وبالتالي يترتب عليها خسارات كبيرة وللتنمر أثر مدمر للحياة الاجتماعية وضعفها لدى الأفراد المعرضين للتنمر.
|b The research aimed to identify the occupational bullying problem, which is one of the main problems in the current situation due to its negative impact on the individual, the workplace, and society. This behavior is by individuals with many psychological problems like jealousy and the desire to highlight themselves above their colleagues' successes at work, so they resort to spreading rumors and verbally assaulting them through criticism, ridicule, and screaming. One of the most essential effects of job bullying is the individual's shame and lack of confidence. non-Self-esteem and a desire to leave his job, which reflects negatively on the work institution in terms of organization and productivity, Which Lead to huge losses. Bullying has a devastating effect on the social life of individuals subjected to bullying.
|
| 653 |
|
|
|a التنمر الوظيفي
|a علم النفس التنظيمي
|a بيئة العمل
|a سلوكيات التنمر
|
| 692 |
|
|
|a التنمر
|a التنمر الوظيفي
|a الفرد
|a منظمة العمل
|a المجتمع
|b Bullying
|b Occupational Bullying
|b Individual
|b Work Organization
|b Society
|
| 700 |
|
|
|9 730769
|a ديوب، نوار سهيل
|e م. مشارك
|g Dayob, Nawar
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies - Arts and Humanities
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-insāniyyaẗ
|l 002
|m مج45, ع2
|o 0530
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
|v 045
|x 2079-3049
|
| 856 |
|
|
|u 0530-045-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1381677
|d 1381677
|
