| LEADER |
05076nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2134465 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Abu Gabel, Aya Hussein El Sayed
|e Author
|9 731312
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Human Talent Management on Organizational Entrepreneurship the Mediating Role of Job Crafting:
|b An Empirical Study on Commercial Banks in Alexandria Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 59 - 130
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى اختبار الأثر المباشر لإدارة المواهب البشرية على الريادة التنظيمية في الفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية، كما تسعى الدراسة إلى الكشف عما إذا كان النحت الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً في هذه العلاقة. بدأت الدراسة باستعراض الأدبيات إدارة المواهب البشرية والريادة التنظيمية والنحت الوظيفي ومن ثم تم صياغة أربعة فروض رئيسية وقد تم إجراء دراسة ميدانية باستخدام عينة قوامها ۲۹۱ مفردة بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة ۲۷۲ استمارة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية. أوضحت النتائج أن جميع أبعاد إدارة المواهب البشرية (جذب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، نشر المواهب، اختيار المواهب) لها تأثير معنوي إيجابي مباشر على تحقيق الريادة التنظيمية. فيما يتعلق بالتأثير المباشر لأبعاد إدارة المواهب البشرية على النحت الوظيفي، فقد أوضحت النتائج أن جميع أبعاد إدارة المواهب البشرية لها تأثير معنوي إيجابي مباشر على النحت الوظيفي. كما أظهرت النتائج أن النحت الوظيفي يؤثر تأثير معنوي مباشر على الريادة التنظيمية في الفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. وأخيراً فيما يتعلق بالدور الوسيط للنحت الوظيفي فقد أوضحت النتائج أن النحت الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً في العلاقة بين إدارة المواهب البشرية والريادة التنظيمية.
|b This research aimed at examining the direct impact of Human talent management on organizational entrepreneurship in main branches of commercial banks in Alexandria Governorate and exploring whether Job crafting plays a mediating role in this relationship. The research began with a literature review on Human talent management, organizational entrepreneurship and Job crafting followed by developing a conceptual framework and formulating four main hypotheses. A field study was then conducted using a sample of 291 employee at three administrative levels (top – middle - executive) at main branches of commercial banks in Alexandria Governorate and the number of completed questionnaires is 272. Collected data were analyzed using the SEM. Statistical results revealed that all dimensions of the human talent management (talent attraction , talent development , talent retention , talent deployment and talent selection) have a statistically significant positive direct impact on organizational entrepreneurship in main branches of commercial banks in Alexandria Governorate. Regarding the direct impact of Human talent management dimensions on Job crafting, it was found that all dimensions of Human talent management have a statistically significant positive direct impact on Job crafting .Moreover, Statistical results also revealed that Job crafting has a statistically significant direct impact on organizational entrepreneurship. Finally, regarding the mediation of Job crafting, findings showed that Job crafting plays a mediating role in the relationship between Human talent management and organizational entrepreneurship in main branches of commercial banks in Alexandria Governorate.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الريادة التنظيمية
|a البنوك التجارية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب البشرية
|a النحت الوظيفي
|a الريادة التنظيمية
|b Human Talent Management
|b Job Crafting
|b Organizational Entrepreneurship
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|e Scientific Journal for commercial research
|l 002
|m س10, ع2
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 010
|
| 856 |
|
|
|u 1485-010-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1383147
|d 1383147
|
