ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم مدي توافر التخطيط الاستر...>الوصف

تقييم مدي توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السورية للاتصالات بالسويداء

العنوان بلغة أخرى: Assessment of the Availability of Strategic Human Resources Planning in the Syrian Telecom Company in Sweida
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أسبر، لمى فيصل (م. مشارك), الحلبي، هلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 383 - 404
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1384335
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات السورية | الإحصاءات الوصفية | المقياس العالمية | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | تحليل العمل | التنبؤ بالطلب | تحليل العرض | تحليل الفجوة | Strategic Planning | Human Resources | Business Analysis | Demand Forecasting | Supply Analysis | Gap Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تقييم مدى توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السورية للاتصالات بالسويداء، وذلك من خلال تناول أربعة أبعاد أساسية (تحليل العمل - التنبؤ بالطلب - تحليل العرض - تحليل الفجوة). اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل بالنسبة لمجتمع الدراسة، من خلال توزيع (180) استبانة على مدراء الإدارة العليا والوسطى ورؤساء الأقسام في الشركة المدروسة، حيث تم استرجاعها وتحليلها بشكل كامل. واستخدم الباحث اختبار T ستيودنت كاختبار أساسي لهذه الدراسة بهدف تقييم مدى توافر أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. توصل البحث إلى ارتفاع مستوى كل من تحليل العمل والتنبؤ بالطلب من جهة، وانخفاض مستوى كل من تحليل العرض وتحليل الفجوة من جهة أخرى، كما خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بضرورة إيجاد نظام متكامل للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والموازنة بين الطلب والعرض من الموارد البشرية، مع إقامة دورات تدريبية متخصصة لرفع كفاءة العاملين في إدارة الموارد البشرية.

The research aimed to assess the availability of strategic planning for human resources in the Syrian Telecom Company in Sweida, by addressing four basic dimensions (business analysis- demand forecasting- supply analysis- gap analysis). The researcher relied on the comprehensive inventory method for the study community, by distributing (180) questionnaires to the employees at the studied company, which were fully retrieved and analyzed. The researcher used T Student test for one sample as a basic test for this study to evaluate the availability of the dimensions of strategic planning for human resources. The research found a high level of both business analysis and demand forecasting on the one hand, and a low level of both supply analysis and gap analysis on the other hand. The research also concluded with a set of recommendations related to the necessity of creating an integrated system for strategic planning for human resources, and balancing the demand and supply of human resources, with the establishment of specialized training courses to raise the efficiency of employees in human resources management.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.