| LEADER |
04547nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2135591 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a ميا، علي يونس
|g Maya, Ali Younes
|e مؤلف
|9 322643
|
| 245 |
|
|
|a تقييم مدي توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السورية للاتصالات بالسويداء
|
| 246 |
|
|
|a Assessment of the Availability of Strategic Human Resources Planning in the Syrian Telecom Company in Sweida
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 383 - 404
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى تقييم مدى توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السورية للاتصالات بالسويداء، وذلك من خلال تناول أربعة أبعاد أساسية (تحليل العمل - التنبؤ بالطلب - تحليل العرض - تحليل الفجوة). اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل بالنسبة لمجتمع الدراسة، من خلال توزيع (180) استبانة على مدراء الإدارة العليا والوسطى ورؤساء الأقسام في الشركة المدروسة، حيث تم استرجاعها وتحليلها بشكل كامل. واستخدم الباحث اختبار T ستيودنت كاختبار أساسي لهذه الدراسة بهدف تقييم مدى توافر أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. توصل البحث إلى ارتفاع مستوى كل من تحليل العمل والتنبؤ بالطلب من جهة، وانخفاض مستوى كل من تحليل العرض وتحليل الفجوة من جهة أخرى، كما خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بضرورة إيجاد نظام متكامل للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والموازنة بين الطلب والعرض من الموارد البشرية، مع إقامة دورات تدريبية متخصصة لرفع كفاءة العاملين في إدارة الموارد البشرية.
|b The research aimed to assess the availability of strategic planning for human resources in the Syrian Telecom Company in Sweida, by addressing four basic dimensions (business analysis- demand forecasting- supply analysis- gap analysis). The researcher relied on the comprehensive inventory method for the study community, by distributing (180) questionnaires to the employees at the studied company, which were fully retrieved and analyzed. The researcher used T Student test for one sample as a basic test for this study to evaluate the availability of the dimensions of strategic planning for human resources. The research found a high level of both business analysis and demand forecasting on the one hand, and a low level of both supply analysis and gap analysis on the other hand. The research also concluded with a set of recommendations related to the necessity of creating an integrated system for strategic planning for human resources, and balancing the demand and supply of human resources, with the establishment of specialized training courses to raise the efficiency of employees in human resources management.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات السورية
|a الإحصاءات الوصفية
|a المقياس العالمية
|a شركات الاتصالات
|
| 692 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a تحليل العمل
|a التنبؤ بالطلب
|a تحليل العرض
|a تحليل الفجوة
|b Strategic Planning
|b Human Resources
|b Business Analysis
|b Demand Forecasting
|b Supply Analysis
|b Gap Analysis
|
| 700 |
|
|
|a أسبر، لمى فيصل
|g Esber, Lama Faisal
|e م. مشارك
|9 72217
|
| 700 |
|
|
|a الحلبي، هلال
|g Al-Halabi, Hilal
|e م. مشارك
|9 731995
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 002
|m مج45, ع2
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 045
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-045-002-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1384335
|d 1384335
|
