ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resource Practices on Employees Management Performance: A Field Study on Private Banks in Syria
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: قبلان، سمر معروف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kabalan, Samar Marouf
مؤلفين آخرين: صهيوني، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 201 - 229
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1385191
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الانحدار الذاتي | الأوراق المالية | المصارف السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | أداء العاملين | المصارف السورية | Human Resource Management | Employees’ Performance | Syrian Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدراك العاملين في المصارف لمفهوم ومستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واختبار أثر تطبيق هذه الممارسات على أدائهم. تكونت عينة الدراسة من 37 مبحوثا من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المصارف السورية الخاصة والمدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة صمم الباحثان استبيانا لجمع البيانات. أشارت نتائج البحث إلى أن إدراك المبحوثين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كان متوسطا. أما إدراكهم لمستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المصارف السورية الخاصة كان متوسطا لكل الممارسات باستثناء المكافآت الخضراء التي كانت بمستوى منخفض. وبينت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي المتعدد إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لممارسات التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة في أداء العاملين في المصارف المدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. بينما دلت النتائج على عدم وجود تأثير معنوي للمكافآت الخضراء في أداء العاملين في هذه المصارف. أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات الموارد البشرية للمصارف الخاصة بتعزيز الممارسات الخضراء بما يضمن رفع أداء العاملين فيها، كما أوصت الدراسة بضرورة بتوسيع مجال البحث ليشمل القطاع المصرفي الحكومي وقطاعات اقتصادية أخرى في سورية.

This study aimed to determine bank employees’ awareness of the level of applying green human resource management practices and to test the effect of applying these practices on their performance. The study sample consisted of 37 respondents working in human resources management in private Syrian banks listed in the Damascus Stock Exchange. In order to achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire to collect data. The results of the research indicated that the respondents' perception of the concept of green human resource management practices was average. As for their awareness of the level of application of green human resource management practices in Syrian private banks, it was average for all practices except for green rewards, which were at a low level. The results of the multiple logistic regression analysis showed that there is a positive and significant impact of green employment practices, green training and development, green performance evaluation and energy conservation on the performance of employees in banks listed on the Damascus Stock Exchange. While the results indicated that there was no significant effect of green rewards on the performance of employees in these banks. The study recommended the necessity for the human resources departments of private banks to promote green practices in a way that would ensure raising the performance of their employees. The study also recommended the necessity to expand the field of research to include the governmental banking sector and other economic sectors in Syria.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.