ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دوافع العمل وأثرها على الرضا ا...>الوصف

دوافع العمل وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: Work Motivation and its Impact on Job Satisfaction: A Field Study on the Employees of Damascus University
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: بويس، نور محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boubes, Nour M.
مؤلفين آخرين: قبلان، سمر معروف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1385243
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الميزة التنافسية | العملية التعليمية | العاملين | جامعة دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
دوافع العمل | الدوافع الداخلية | الدوافع الخارجية | الرضا الوظيفي | Work Motivation | Intrinsic Motivation | Extrinsic Motivation | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى دراسة الأثر الذي تحدثه دوافع العمل بنوعيها: الدوافع الداخلية والدوافع الخارجية على الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة دمشق. ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي، وتطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 370 عاملا وعاملة، من العاملين في الجهاز الإداري وأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعة. وتمثلت أدوات البحث باستخدام استبانة مؤلفة من (66) فقرة صممت لهذا الغرض. وجرى تحليل نتائج هذه الاستبانات وفق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج من أهمها: 1- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لدوافع العمل على الرضا الوظيفي، وكانت الدوافع الداخلية أكثر تأثيرا على المتغير التابع من الدوافع الخارجية. 2- وجود فروق جوهرية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، عدد سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي). 3. عدم وجود فرق جوهري في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين يعزى لمتغير (الموقع الوظيفي).

This study aims to study the impact of the work motivation in its two types "the intrinsic and the extrinsic motivation" on the job satisfaction of the employees of Damascus university". The method used is the descriptive method and it applied to a random sample of/370/ male and female employees of the administrative staff and the teaching body. To implement the aim of the study, the researcher designed tow questionnaires consisted of (66) segments. Then the results of the study were analyzed according to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. The study came up to several results, following are its important results: 1. There is significant impact of the work motivation on the job satisfaction, and the intrinsic motivation has more influence on job satisfaction. 2. There are material differences of the job satisfaction level of the employees attributed to demographic variables (gender, years of the experience, job title). 3. There is no material difference of the job satisfaction level of the employees, attributed to demographic variable (Job Position).
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.