دوافع العمل وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
| العنوان بلغة أخرى: |
Work Motivation and its Impact on Job Satisfaction: A Field Study on the Employees of Damascus University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | بويس، نور محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boubes, Nour M. |
| مؤلفين آخرين: | قبلان، سمر معروف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج39, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1 - 30 |
| ISSN: |
2789-8202 |
| رقم MD: | 1385243 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
دوافع العمل | الدوافع الداخلية | الدوافع الخارجية | الرضا الوظيفي | Work Motivation | Intrinsic Motivation | Extrinsic Motivation | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04190nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2136290 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 732636 |a بويس، نور محمد |e مؤلف |g Boubes, Nour M. | ||
| 245 | |a دوافع العمل وأثرها على الرضا الوظيفي: |b دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق | ||
| 246 | |a Work Motivation and its Impact on Job Satisfaction: |b A Field Study on the Employees of Damascus University | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2023 |g مارس | ||
| 300 | |a 1 - 30 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى دراسة الأثر الذي تحدثه دوافع العمل بنوعيها: الدوافع الداخلية والدوافع الخارجية على الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة دمشق. ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي، وتطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 370 عاملا وعاملة، من العاملين في الجهاز الإداري وأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعة. وتمثلت أدوات البحث باستخدام استبانة مؤلفة من (66) فقرة صممت لهذا الغرض. وجرى تحليل نتائج هذه الاستبانات وفق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج من أهمها: 1- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لدوافع العمل على الرضا الوظيفي، وكانت الدوافع الداخلية أكثر تأثيرا على المتغير التابع من الدوافع الخارجية. 2- وجود فروق جوهرية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، عدد سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي). 3. عدم وجود فرق جوهري في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين يعزى لمتغير (الموقع الوظيفي). |b This study aims to study the impact of the work motivation in its two types "the intrinsic and the extrinsic motivation" on the job satisfaction of the employees of Damascus university". The method used is the descriptive method and it applied to a random sample of/370/ male and female employees of the administrative staff and the teaching body. To implement the aim of the study, the researcher designed tow questionnaires consisted of (66) segments. Then the results of the study were analyzed according to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. The study came up to several results, following are its important results: 1. There is significant impact of the work motivation on the job satisfaction, and the intrinsic motivation has more influence on job satisfaction. 2. There are material differences of the job satisfaction level of the employees attributed to demographic variables (gender, years of the experience, job title). 3. There is no material difference of the job satisfaction level of the employees, attributed to demographic variable (Job Position). | ||
| 653 | |a الإدارة الاستراتيجية |a الميزة التنافسية |a العملية التعليمية |a العاملين |a جامعة دمشق | ||
| 692 | |a دوافع العمل |a الدوافع الداخلية |a الدوافع الخارجية |a الرضا الوظيفي |b Work Motivation |b Intrinsic Motivation |b Extrinsic Motivation |b Job Satisfaction | ||
| 700 | |a قبلان، سمر معروف |g Kabalan, Samar Marouf |e م. مشارك |9 293581 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ |l 001 |m مج39, ع1 |o 2470 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |v 039 |x 2789-8202 | ||
| 856 | |u 2470-039-001-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1385243 |d 1385243 | ||
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر
بواسطة: جبالي، أحمد جمال عبدالعزيز منشور: (2023) -
جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء العاملين: دراسة مسحية في كلية الحدباء الجامعة
بواسطة: الطائي، عادل محمد عبدالله منشور: (2020) -
أثر تمكين العاملين على جودة الخدمة الفندقية: دراسة ميدانية على فنادق خمسة النجوم في مدينتي دمشق وحمص
بواسطة: عيسى، راما منشور: (2023) -
دور صيانة الموارد البشرية في تحقيق الأسبقيات التنافسية للمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة حضنة حليب
بواسطة: تيطراوي، آمنة منشور: (2023) -
تبني المسؤولية الاجتماعية في شركات صناعة الأدوية: دراسة حالة شركة الحكمة لصناعة الأدوية
بواسطة: مولفرعة، فاطيمة الزهراء منشور: (2023)
